因工地原因不能上班，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 工地原因属于非劳动者过错导致的停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如部分省份规定为80%）。
     举例：若工地因暴雨停工10天（未超过1个月工资支付周期），用人单位需全额支付工资；若停工2个月，第2个月可按最低工资标准的70%支付生活费。

2. 工地原因属于用人单位违法或主观过错
   若工地停工是因用人单位未取得施工许可、拖欠工程款、违反安全规定等违法行为导致，劳动者有权要求全额支付工资，并可主张用人单位承担违约责任或赔偿损失。
   举例：用人单位因未办理施工许可证被责令停工，劳动者可要求按原工资标准支付停工期间工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

补充说明：

• 劳动者需保留与工地停工相关的证据（如通知、照片、聊天记录等），以便维权时使用；
  
• 若用人单位拒不支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区可能有细化规定（如广东省规定停工超过30日需支付生活费），建议结合当地政策进一步确认。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。