结论前置：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，具体为职工日工资收入的300%，其中包含了职工正常工作期间的工资收入（100%），因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。

2. 《职工带薪年休假条例》：也有相似规定，指出单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为未休年休假工资。

二、补偿计算方式及细节

1. 未休年假天数的计算：

   • 按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

3. 补偿金的支付：

   • 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。
   • 这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。

三、特殊情况处理

• 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

四、实际案例说明

假设某职工在公司工作了2年，每年应享受5天年假。他在当年工作了150天后离职，且公司未安排其休年假。根据折算方法，该职工应休未休年假天数约为2.05天，按规定折算后应按2天计算。若该职工的日工资为200元，则公司需支付的未休年假工资报酬为：200元/天×2天×200%（额外补偿部分）=800元（因为正常工资已经发放，所以这里只计算额外补偿部分，实际支付时需加上正常工资部分，但通常理解上，我们说的“三倍”已经包含了正常工资，所以额外支付的是两倍）。若从“三倍”角度理解，即公司需支付的总金额为200元/天×2天×300%=1200元，其中400元为正常工资部分（已发放），800元为额外补偿部分。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、未休年假的补偿标准等。
2. 保留证据：在离职时，职工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：若职工对年假补偿有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
4. 法律途径：若沟通无果，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。