关于“上班中介费一天五块是否合理”的问题，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动者与中介机构或用人单位在签订的合同中明确约定了中介费的收取标准和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定收取一天五块的中介费是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。因此，合同中的约定是判断中介费是否合理的重要依据。

2. 市场行情角度：

   • 中介费的收取标准通常也会受到市场行情的影响。如果一天五块的中介费符合当地同类服务市场的平均水平，那么可以认为是合理的。
   • 建议：劳动者在签订合同前，可以了解当地同类服务的中介费收取情况，以便对合同中的中介费条款进行合理评估。

3. 服务内容角度：

   • 中介费的高低还应与中介机构提供的服务内容相匹配。如果中介机构提供了全面、专业的服务，包括但不限于岗位推荐、面试辅导、职业规划等，那么一天五块的中介费可能是合理的。
   • 反之：如果中介机构仅提供了简单的岗位信息，没有提供其他增值服务，那么一天五块的中介费可能偏高。

4. 法律法规角度：

   • 劳动者还需要关注相关法律法规对中介费收取的规定。虽然目前没有明确的法律法规规定中介费的具体数额，但要求中介费的收取必须合法、合规，不得损害劳动者的合法权益。
   • 特别提醒：如果中介机构存在欺诈、胁迫等违法行为，或者收取的中介费明显高于市场水平且无法提供合理依据，劳动者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉举报。

综合建议：

• 劳动者在签订涉及中介费的合同时，应仔细阅读合同条款，了解中介费的收取标准和方式。
• 如果对中介费有疑问或认为不合理，可以与中介机构进行协商，或者寻求法律援助。
• 在签订合同前，劳动者还可以要求中介机构提供相关的服务内容和收费标准说明，以便做出更明智的选择。

最后，如果劳动者在劳动过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。