结论：事业编人员到了退休年龄，单位忘了通知而继续工作，这段时间一般应算作工龄，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。
分析说明：
工龄的定义与计算：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算一般遵循国家的相关规定和单位的内部制度。
- 对于达到退休年龄但未被及时通知退休而继续工作的人员，其继续工作的时间，从原则上讲，应当视为其正常工作的一部分，因此应计入工龄。
单位未通知退休的影响：
- 单位因疏忽或管理不善未及时通知员工退休，并不改变员工已达到退休年龄且应退休的事实。但员工在不知情的情况下继续工作，其权益应得到保障。
- 在这种情况下，员工继续工作的时间不仅应计入工龄，还可能涉及工资、福利、社保等权益的连续计算和享受。
实际操作中的考虑因素：
- 单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度关于退休和工龄的计算。因此，在具体判断时，需要参考所在单位的规章制度。
- 劳动合同或聘用合同：如果劳动合同或聘用合同中有明确规定关于退休和工龄计算的条款，那么应按照合同约定执行。
- 社保缴纳情况：工龄的计算往往与社保的缴纳情况密切相关。如果员工在继续工作期间，单位仍然为其缴纳社保，那么这段时间很可能被计入工龄。
可能的法律后果与建议：
- 如果单位拒绝承认继续工作的时间为工龄，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等，以证明自己在这段时间内确实在工作。
特殊场景说明：
- 如果员工在达到退休年龄时，已经符合领取养老金的条件，但因单位未通知而继续工作，员工在领取养老金的同时，可能不再享受在职时的工资和福利。然而，这并不影响其继续工作的时间计入工龄，只是在实际操作中，工龄的计算可能不再与工资和福利的享受直接相关。
行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议首先与单位进行沟通，明确退休和工龄计算的相关事宜。
- 如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。