结论：这一年是否算工龄，需结合具体情况判断，但通常情况下，若您已实际提供劳动且单位未提出异议，这一年应计入工龄。
一、工龄计算的基本原则
工龄，即工作年限，是劳动者以工资收入为生活资料主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循的是劳动者实际提供劳动的时间。对于事业单位员工而言，工龄的计算往往与退休、福利待遇等紧密相关。
二、档案年龄与身份证年龄不一致时的处理
档案年龄的效力：
- 在事业单位中，档案年龄通常被视为确定退休年龄等人事事项的重要依据。这是因为档案记录了员工的入职、晋升、奖惩等关键信息，具有较高的权威性和可信度。
- 当档案年龄与身份证年龄不一致时，单位往往会依据档案年龄来确定员工的退休时间。
身份证年龄的参考作用：
- 身份证是公民身份的有效证明，其中的出生日期是确定公民年龄的重要依据。然而，在事业单位的人事管理中，身份证年龄通常仅作为参考，而非决定性因素。
- 如果单位未按照档案年龄通知退休，而是让员工继续工作，这可能意味着单位在某种程度上认可了员工继续提供劳动的事实。
三、多上一年班是否算工龄的分析
实际提供劳动的事实：
- 如果您在这一年中实际提供了劳动，且单位未提出异议或未明确表示不计算工龄，那么这一年应被视为您的工作时间，从而计入工龄。
- 工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而非单纯依据档案或身份证上的年龄。
单位通知与工龄计算的关系：
- 单位未按照档案年龄通知退休，并不意味着您这一年的工作时间不被认可。如果单位在这一年中继续支付工资、提供工作条件，并接受了您的劳动成果，那么这一年应被计入工龄。
- 如果单位在这一年中未支付工资或未提供工作条件，或者明确表示不计算工龄，那么情况可能会有所不同。但根据您的描述，这种情况似乎并未发生。
可能的法律后果与建议：
- 如果单位最终不承认这一年的工龄，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明您在这一年中实际提供了劳动。
四、特殊情况下的考虑
- 单位政策与规定：不同的事业单位可能有不同的政策和规定关于工龄的计算。因此，在具体情况下，还需要参考您所在单位的政策和规定。
- 法律法规的更新：随着法律法规的不断更新和完善，工龄的计算方式也可能发生变化。因此，在处理此类问题时，还需要关注最新的法律法规动态。
建议：如果您对这一问题仍有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。同时，您也可以保留好相关证据，以备不时之需。