针对您提出的“在同一家单位但由不同劳务公司派遣的情况下，辞退员工补偿标准工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及实际操作细节的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

首先，无论员工是由哪家劳务公司派遣至同一家单位工作，其辞退补偿的计算原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿和赔偿金的部分。关键在于确定员工的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因。

二、工作年限的认定

1. 连续计算：如果员工在同一家单位工作，尽管可能由不同的劳务公司派遣，但只要其工作是连续的，且没有中断过劳动关系（即没有与任何一家劳务公司或原单位解除过劳动合同），那么其工作年限应当连续计算。

2. 证据收集：为了证明工作年限的连续性，员工应保留好与各劳务公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料。

三、月工资的计算

1. 定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况：如果劳动者在该期间内工资有变动，或者存在加班费、年终奖等特殊收入，应按照实际发放情况计算平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 高收入限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、辞退原因与补偿标准

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 用人单位（即实际用工单位）提出协商解除劳动合同；
   • 用人单位非过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等）；
   • 经济性裁员；
   • 劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外）。

计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

1. 需支付赔偿金的情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的（如无故辞退员工），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
   • 劳动者因欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

五、实际操作建议

1. 了解法律：员工应主动了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿和赔偿金的部分。

2. 保留证据：保留好与劳务公司及实际用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以备不时之需。

3. 咨询专业：在面临辞退或补偿问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到妥善处理。

综上所述，辞退员工的补偿标准主要依据辞退的具体情形、工作年限以及月工资水平来确定。在同一家单位但由不同劳务公司派遣的情况下，员工应关注自己的工作年限是否连续计算以及月工资的计算方式，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。