针对您“上班不满一个月被辞退，但已过试用期”的情况，以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律基础

首先，需要明确的是，即使您上班不满一个月且已过试用期，用人单位也不能随意辞退您。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件，并承担相应的举证责任。

二、收集关键证据

为了有效维权，您需要收集以下关键证据：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、考勤记录、工作证、服务证等，这些证据能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 证明用人单位违法解除的证据：如辞退通知书、电子邮件、短信、录音录像等沟通记录，这些证据能够证明用人单位在没有合法理由的情况下解除了与您的劳动合同。同时，如果用人单位未提供合法解除的依据，如未明确说明不符合录用条件的具体事实，这也是重要的证据。

三、选择维权途径

在收集到足够证据后，您可以根据以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或上级沟通，要求说明辞退的具体原因，并提供书面证明。
   • 如果您认为辞退不合法，可以提出恢复劳动关系或经济补偿的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式进行沟通，并妥善保存相关证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 在仲裁申请中，您可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您上班不满一个月且已过试用期，如果按经济补偿标准计算，通常是半个月工资作为经济补偿，但违法解除的情况下，您可以要求支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、注意事项

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

1. 及时行动：避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。一旦发现用人单位有违法解除劳动合同的行为，应尽快采取行动。

2. 保留沟通记录：所有与用人单位的协商过程尽量通过书面形式进行，并妥善保存相关证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构，获取针对性的法律建议。他们可以帮助您更好地理解法律条款和维权流程，提高维权的成功率。

五、案例参考

假设您的情况与小张类似，即入职后不久被用人单位以“工作能力不足”为由辞退，但未提供具体考核标准或不合格证据。您可以按照上述步骤收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。