结论：工伤骨折第2年取出内固定，一般应视为停工留薪期的一部分，而非病假，但具体还需根据医疗机构的证明和当地社保部门的规定来确定。
分析说明：
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
取出内固定的性质：
- 取出内固定是工伤治疗的一部分，通常是因为工伤导致的骨折需要内固定（如钢板、钢钉等）来辅助愈合，待骨折愈合后需要再次手术取出。因此，取出内固定的手术和恢复期间，仍应视为工伤治疗的延续。
病假与停工留薪期的区别：
- 病假通常是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间。而停工留薪期是专指因工伤导致的停止工作接受医疗的期间。两者在性质、待遇和期限上都有所不同。
具体判断依据：
- 医疗机构证明：职工应持有医疗机构出具的证明，说明取出内固定手术的必要性、手术时间和恢复时间等。这是判断是否属于停工留薪期的重要依据。
- 当地社保部门规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能有所不同。职工应咨询当地社保部门或用人单位，了解取出内固定是否属于停工留薪期的范围。
特殊场景：
- 如果取出内固定的手术和恢复时间较短，且医疗机构证明该期间不影响职工的正常工作能力，那么该期间可能不被视为停工留薪期。但这种情况较为少见，因为取出内固定通常需要一定的恢复时间。
- 如果职工在取出内固定后，因个人原因（如感染、并发症等）需要延长休息时间，且这部分时间与工伤无直接关联，那么这部分时间可能被视为病假。
建议与行动：
- 保留医疗证明：职工应妥善保留医疗机构出具的关于取出内固定的证明，包括手术记录、诊断证明、休息建议等，以备不时之需。
- 咨询当地社保部门：职工应咨询当地社保部门或用人单位，了解取出内固定是否属于停工留薪期的范围，以及具体的待遇和期限。
- 及时沟通：如果职工在取出内固定后需要休息，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供医疗证明，以便用人单位合理安排工作和支付待遇。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”虽然该条款未直接提及取出内固定的情况，但根据停工留薪期的定义和性质，可以合理推断取出内固定应属于停工留薪期的范畴（在合理期限内）。