关于您提出的“干了半个月是否在试用期内”的问题，这实际上取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。不过，我可以根据一般的法律规定和职场常识，给您一些清晰的解释和指导。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意确定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期。

另外，还有一些特殊情况需要注意，比如根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可以为12个月。但这种情况主要适用于事业单位，与一般企业可能有所不同。

现在，回到您的问题上来。如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了试用期，那么您是否处于试用期内，就取决于这个约定的时长以及您已经工作的时间。如果您只工作了半个月，而合同约定的试用期是一个月或更长，那么您显然还处于试用期内。

然而，如果合同中没有明确约定试用期，或者约定的试用期已经结束，那么您就不再处于试用期内。此外，还有一种情况是，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，但您已经实际工作了半个月，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。在这个情况下，如果还没有签订合同，但您已经工作了一段时间，是否处于试用期内就需要根据双方的实际约定和实际情况来判断。

最后，我想强调的是，无论您是否处于试用期内，您都享有劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位在试用期内对您进行不公平的待遇或者违反法律规定，您都有权向相关部门进行投诉或者寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的问题，并保护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。