针对临时工未取得特种作业证的情况，处罚需分情况讨论，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条、第九十七条，若临时工从事电工、焊接与热切割、高处作业等特种作业但未取得相应资格，应急管理部门可责令用人单位立即停止其作业，并对用人单位处以10万元以下罚款；若逾期未改正，责令停产停业整顿，并加处10万元至20万元罚款，直接负责的主管人员和其他责任人员也可能被处2万元至5万元罚款。
   关键点：处罚对象是用人单位，但临时工作为直接责任人可能面临内部追责。

2. 事故责任层面
   若因无证作业导致生产安全事故，根据《安全生产法》第九十五条，临时工可能被追究刑事责任（如重大责任事故罪）或行政责任（如拘留）；用人单位除承担行政处罚外，还需对伤亡人员承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
   典型案例：某工地临时电焊工无证作业引发火灾，电焊工被以重大责任事故罪判处有期徒刑，施工单位被罚款并赔偿损失。

3. 用工关系影响

   • 若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受长期管理），用人单位可能因违法用工被劳动监察部门处罚，同时需支付未签合同双倍工资、经济补偿等。
     
   • 若为劳务关系（如短期雇佣），用人单位仍需承担行政处罚，但劳务报酬支付义务不受影响，但可能因选任过失承担部分赔偿责任。

建议行动：

• 对用人单位：立即停止无证人员作业，组织培训取证或调整岗位；完善特种作业人员档案，定期核查证件有效性。
  
• 对临时工：若计划长期从事特种作业，尽快通过正规机构培训取证；若已无证作业，主动向用人单位说明情况，避免事故后被追责。
  

如有进一步细节（如行业类型、事故后果等），可补充说明，我会为您细化分析。