针对公司临时人员未取得特种作业证上岗的情况，我国相关法律法规有着明确且严格的处罚规定，具体如下：
对生产经营单位的处罚：
- 责令限期改正：根据《中华人民共和国安全生产法》，若公司存在特种作业人员（包括临时人员）未按规定经专门的安全作业培训并取得相应资格即上岗作业的情况，监管部门将首先责令其限期改正这一违法行为。
- 罚款：若公司在限期内未改正，将面临五万元以下的罚款；若逾期仍未改正，则罚款金额将增加至五万元以上十万元以下，甚至可能达到十万元以上二十万元以下，具体罚款金额由执法部门根据实际情况决定。
- 停产停业整顿：对于严重违反规定且逾期未改正的公司，除了罚款外，还可能被责令停产停业整顿，以确保生产安全。
- 对直接责任人员的处罚：对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将面临罚款处罚，金额通常为一万元以上二万元以下，但根据《中华人民共和国安全生产法》的某些条款，也可能高达二万元以上五万元以下。
对特种作业人员个人的处罚（针对临时人员同样适用）：
- 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员若未取得相应资格即上岗作业，将受到责令停止作业，并处以1000元以上5000元以下的罚款。
- 若特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或使用伪造的特种作业操作证，将受到警告，并处以1000元以上5000元以下的罚款；若转借、转让、冒用特种作业操作证，同样会受到警告，并处以2000元以上10000元以下的罚款。
法律背景与建议：
- 法律背景：特种作业由于其高危险性，对作业人员的专业技能和安全意识有着极高的要求。因此，我国法律法规明确规定，特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格后方可上岗作业。这是为了保障作业人员自身安全，也是为了防止因操作不当而引发的安全事故，保护周围环境和他人安全。
- 建议：作为公司，应严格遵守相关法律法规，加强对特种作业人员（包括临时人员）的管理和培训，确保所有特种作业人员均持证上岗。同时，应定期组织安全教育和培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。对于监管部门来说，应加大执法力度，对违法行为进行严厉处罚，以儆效尤。
实际案例参考：
- 假设某公司安排未取得特种作业操作证的临时人员进行高处作业，安全生产监管部门检查发现后，将采取以下措施：责令无证作业人员立即停止作业，并对个人处以罚款（如2000元）；责令公司限期整改（如一个月）；若公司按期整改并安排人员参加培训取得证书，可能仅面临较低罚款（如3万元）；若公司未整改仍安排无证作业，则将面临停产停业整顿及更高额罚款（如8万元），同时对负责安排无证作业的项目主管处以罚款（如1.5万元）。
总结：
公司临时人员未取得特种作业证上岗是严重的违法行为，不仅危及作业人员自身安全，还可能对周围环境和他人造成重大危害。因此，公司必须严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员均持证上岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。