关于“累计一年5天旷工是否按自然年算”的问题，结论并不绝对，需结合具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的计算方式，包括是否按自然年计算。如果公司规章制度中明确规定了“累计一年5天旷工按自然年计算”，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工计算的具体规定。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 劳动合同或集体合同中也可能包含关于旷工计算方式的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同中的规定来执行。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同或集体合同，看是否有关于旷工计算的具体约定。

3. 法律法规的角度：

   • 在国家层面的法律法规中，并没有明确规定旷工必须按自然年计算。旷工的计算方式更多地是由公司内部规章制度或劳动合同来约定的。
   • 例外情况：虽然法律法规没有直接规定，但如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么这些规定可能是无效的。
   • 建议：如果你对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为这些规定侵犯了你的合法权益，可以咨询专业律师（即我，刘莹莹律师，专注于劳动工伤等领域）进行法律评估。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，旷工的计算方式可能因公司而异。有些公司可能按自然年计算，有些公司可能按财务年度计算，还有些公司可能按员工入职周年计算。
   • 建议：如果你不确定公司的旷工计算方式，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，以确保你了解并遵守公司的规定。

总结与提醒：

• 旷工的计算方式并非一成不变，而是可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。
• 如果你对公司的旷工计算方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的规定侵犯了你的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。