协商解除劳动合同时进行偷录音，并不直接构成违法，但录音的合法性和有效性会受到一定限制，具体取决于录音的方式和内容是否侵犯了他人的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 录音的合法性基础：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的私自录音是可以作为证据使用的，但前提是录音的取得必须符合法律规定，不得侵犯他人合法权益，也不得违反社会公共利益和社会公德。
   • 在协商解除劳动合同的过程中，如果录音是在双方自愿、平等、公开的情况下进行的，且没有侵犯对方的隐私权、商业秘密等合法权益，那么这样的录音通常是合法的。

2. 偷录音的潜在问题：

   • “偷录音”往往意味着录音是在对方不知情或不同意的情况下进行的，这可能涉及到侵犯对方的隐私权。如果录音内容涉及对方的个人隐私或商业秘密，且未经对方同意，那么这样的录音可能被视为非法证据，无法在法律程序中使用。
   • 即使录音内容不涉及隐私或商业秘密，但如果录音方式本身存在欺诈、胁迫等违法行为，或者录音内容被篡改、伪造，那么这样的录音同样可能被视为非法证据。

3. 录音作为证据的有效性：

   • 即使录音是合法的，其作为证据的有效性也取决于录音内容的完整性、真实性和关联性。如果录音内容模糊、不完整或无法与案件事实相关联，那么这样的录音可能无法作为有效证据使用。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，法院或仲裁机构会对录音证据进行严格审查，包括录音的取得方式、内容真实性、关联性等方面。只有经过审查认为合法、真实、关联的录音证据，才能被采纳作为认定案件事实的依据。

4. 建议与注意事项：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，如果希望录音作为证据使用，建议事先征得对方的同意，并在录音过程中保持公开、透明，避免侵犯对方的合法权益。
   • 如果确实需要录音作为证据，但无法事先征得对方同意，那么应确保录音方式合法、内容真实且完整，并尽可能在录音后及时与对方进行确认或补充书面协议，以增强录音证据的证明力。
   • 在使用录音证据时，应遵守相关法律法规和诉讼程序的规定，不得擅自公开或传播录音内容，以免侵犯他人的合法权益或违反法律程序。

总结来说，协商解除劳动合同时进行偷录音并不直接违法，但录音的合法性和有效性会受到严格限制。为了确保录音证据的合法性和有效性，建议事先征得对方同意或在录音后及时与对方进行确认。如果你在协商解除劳动合同或录音证据方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。