抑郁症患者辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 因抑郁症主动辞职：

   • 一般情况下，如果抑郁症患者主动提出辞职，且辞职原因与用人单位无关，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下才需要支付。
   • 例外情况：如果抑郁症患者能够证明其辞职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么即使主动辞职，也可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要具体的证据支持。

2. 因抑郁症被用人单位辞退：

   • 如果抑郁症患者的病情严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果抑郁症患者的病情被认定为职业病，或者用人单位存在其他违法行为导致劳动者被辞退，那么劳动者可能还有权要求更高的赔偿。

3. 因抑郁症与用人单位协商一致解除劳动合同：

   • 如果抑郁症患者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据双方协商的结果，用人单位可能需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。

建议：

• 如果你作为抑郁症患者正在考虑辞职，建议先与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定，以及辞职后可能享有的权益。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径维护自己的权益。

法律后果：

• 如果抑郁症患者未经合法程序擅自辞职，可能会面临用人单位的追责或经济损失赔偿。
• 如果用人单位违法辞退抑郁症患者或未支付应得的经济补偿，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。

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