物业单休是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 分析：如果物业公司的单休制度（即每周工作六天，休息一天）是通过合理安排工作时间，确保员工每周工作时间不超过四十四小时，并且保证员工每周至少休息一日，那么这种单休制度是合法的。但如果单休制度导致员工每周工作时间超过四十四小时，或者无法保证员工每周至少休息一日，则可能违反《劳动法》的规定。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备工作时间和休息休假等条款。
- 分析：物业公司在与员工签订劳动合同时，应当明确约定工作时间和休息休假制度。如果劳动合同中明确约定了单休制度，并且该制度符合《劳动法》的规定，那么这种单休制度就是合法的。但如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的单休制度违反了《劳动法》的规定，则可能引发劳动争议。
实际操作层面
物业公司的工作安排：
- 物业公司可能根据业务需求、员工数量、工作性质等因素，制定不同的工作时间和休息休假制度。
- 分析：如果物业公司的单休制度是为了满足业务需求，并且通过合理安排工作时间和休息休假，确保了员工的合法权益，那么这种单休制度是可以接受的。但如果单休制度导致员工过度劳累、无法享受正常的休息休假，或者存在其他违法行为，则可能受到法律的制裁。
员工的权益保护：
- 员工有权了解自己的工作时间和休息休假制度，并有权对不合理的制度提出异议。
- 分析：如果员工认为物业公司的单休制度违反了法律法规或劳动合同的规定，可以通过与物业公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议与注意事项
物业公司：
- 在制定工作时间和休息休假制度时，应充分考虑法律法规的规定和员工的合法权益。
- 应与员工充分沟通，确保员工了解并同意公司的工作时间和休息休假制度。
- 应定期评估制度的有效性，并根据实际情况进行调整和完善。
员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分。
- 如果对公司的单休制度有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果认为公司的单休制度违反了法律法规或劳动合同的规定，可以通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，物业单休是否合法取决于具体的工作时间安排、劳动合同约定以及是否符合法律法规的规定。如果你或你所在的物业公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。