结论：公司不支付年休工资而辞职，劳动者在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的，具体是否有补偿需根据未休年假的原因及用人单位是否已给予相应补偿来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位原因导致未休年假且未支付补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括未休年假工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于未休年假的补偿，若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，且未支付相应补偿，劳动者离职时可以要求用人单位按日工资的300%支付未休年假的补偿（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资约为276元，有5天年假未休，则单位应额外支付的年假补偿为276×5×2=2760元（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿，但按照300%的标准计算总额，再减去已支付的正常工资部分，实际额外支付的是200%的工资，此处为便于理解，直接给出了额外支付的金额）。
主张补偿的途径：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的未休年假工资以及相应的经济补偿。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如考勤记录、工资条、未休年假的证明等）来支持自己的诉求。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者自身原因主动放弃年假或已接受补偿
若劳动者因自身原因书面提出不休年假：
- 并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。
若用人单位已支付未休年假的补偿：
三、建议与总结
收集证据：
- 劳动者在主张权益之前，应确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求，如考勤记录、工资条、未休年假的证明、与用人单位的沟通记录等。
了解法律法规：
- 劳动者应充分了解相关法律法规，特别是关于年休假和经济补偿的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的权益。
及时咨询与行动：
- 如果劳动者对公司不支付年休工资的行为有异议，应及时向公司提出并协商解决。若协商无果，应尽快通过法律途径来维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
最后，公司不支付年休工资而辞职，劳动者在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。具体是否有补偿以及补偿的金额，需根据未休年假的原因及用人单位是否已给予相应补偿来判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。