核心结论：合同满2年被辞退是否要补偿2万，需结合辞退原因、补偿计算方式及双方协商情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若用人单位合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）

• 补偿规则：根据《劳动合同法》第46条，合法辞退时用人单位无需支付经济补偿金（但需符合法定程序，如提前30日通知或支付代通知金）。
• 你的情况：若辞退合法，用人单位无需支付2万补偿；若已支付，可能属于自愿补偿或双方协商结果，法律不禁止。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）

• 补偿规则：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：工作满1年支付1个月工资，满2年支付2个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，且受当地社平工资3倍限制）。
• 你的情况：
  • 若你月工资≤当地社平工资3倍，赔偿金应为4个月工资（2年×2倍）；
  • 若用人单位主张支付2万，需核实4个月工资是否等于2万（即月工资是否为5000元）。若实际月工资高于5000元，2万可能低于法定标准，你可要求补足差额；若低于5000元，2万可能高于法定标准（用人单位自愿多付不违法）。

3. 若双方协商一致解除合同

• 补偿规则：根据《劳动合同法》第46条，用人单位可与劳动者协商确定补偿金额，法律不限制具体数额（但不得低于法定标准）。
• 你的情况：若双方自愿约定补偿2万，且你签字确认，该约定有效，用人单位需履行；若你未同意，用人单位单方决定支付2万可能无效，你可主张法定赔偿金。

行动建议

1. 核实辞退原因：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
2. 计算法定补偿：根据月工资及工作年限，计算应得的经济补偿或赔偿金，与2万对比。
3. 协商或维权：
   • 若2万符合或高于法定标准，可接受并签署解除协议；
   • 若低于法定标准，可与用人单位协商补足，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。

提示：劳动争议需在离职后1年内提出仲裁申请，建议尽快处理。如有具体证据（如工资条、辞退通知等），可进一步向我提供，我会帮你详细分析。