结论：当天离职当天走，周末劳动局一般不能直接给你当天结工资，但你可以通过合法途径维护自己的权益来争取尽快获得工资。

分析说明：

1. 劳动局的工作时间与职责：

   • 劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）是负责处理劳动纠纷的政府部门，但其工作时间通常是按照国家规定的工作日来安排的，周末一般不办公。
   • 劳动局的主要职责是调解劳动纠纷、监督劳动法律法规的执行等，它并不直接负责发放工资。工资的发放是用人单位的责任。

2. 工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论你是当天离职还是提前通知后离职，用人单位都有义务在离职时或离职后尽快结清工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 周末结工资的实际情况：

   • 由于劳动局周末不办公，且工资发放是用人单位的责任，因此你无法在周末直接通过劳动局获得工资。
   • 但你可以与用人单位协商，要求其在离职当天或尽快结清工资。如果用人单位拒绝或拖延，你可以保留相关证据（如劳动合同、离职证明、工资条等），以便在后续维权时使用。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按时支付工资，你可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在维权过程中，记得保留好所有相关证据，以便证明你的诉求是合理的。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其在离职当天或尽快结清工资。
• 保留证据：无论协商结果如何，都要保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
• 投诉或申请仲裁：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你在离职前与用人单位明确工资结算的时间和方式，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张或采取过激行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。