结论：在公司上班合同到期，员工自己离职的情况下，员工通常无法获得经济补偿，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、通常无法获得经济补偿的情况
员工主动不续签且单位未降低劳动条件：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 解读：在此情况下，用人单位已展现诚意维持或提升劳动条件，劳动者因个人原因选择不续签，故无权要求经济补偿。
- 实例：如甲公司提出维持或提升小王的工作条件续签合同，但小王拒绝，则甲公司无需支付补偿。
员工主动离职且无单位违法行为：
- 若劳动合同期满，员工主动表示不再续签，且用人单位无拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工离职同样无经济补偿。
二、可能获得经济补偿的例外情况
单位降低劳动条件：
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低劳动合同约定的条件续订，劳动者因此不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。
- 解读：用人单位降低劳动条件损害了劳动者权益，应承担支付补偿的责任。
- 实例：乙公司降低小李的工资待遇续签合同，小李拒绝，则乙公司需支付补偿。
单位存在违法行为：
- 即使劳动合同期满，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工离职后可通过劳动仲裁等方式主张权益，包括经济补偿。
三、经济补偿的计算标准（若适用）
- 法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为离职前12个月的平均工资）
- 实例：小赵在丁公司工作3年8个月，合同到期后公司不续签，小赵离职前12个月平均工资为8000元，则丁公司应支付4个月工资作为补偿，即\(32000元 = 4 \times 8000元\)。
四、其他注意事项
- 离职手续：员工在离职时应积极配合公司办理相关手续，如工作交接、离职证明等。若未经法定程序就直接离职，可能会引发不必要的法律纠纷。
- 失业金领取：合同到期后员工主动离职，通常因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但如果存在特殊情况，如公司违法行为导致员工无法正常办理离职手续而直接离开，可能符合领取失业金的条件。具体情况需咨询当地社保部门。
总结与建议：合同到期员工自己离职是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高劳动条件、是否存在违法行为以及劳动合同终止的原因。在做出离职决定前，建议您仔细审查劳动合同条款和公司的相关行为，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。