在劳动仲裁中，赔偿工资的计算通常是按照劳动者的应发工资来进行的，而非实发工资或个人所得税申报的金额。以下是对这一问题的详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资：是劳动者实际收到的工资，通常是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人承担的费用后的金额。

2. 劳动仲裁赔偿工资的计算依据：

   • 在劳动仲裁中，当涉及到赔偿工资的计算时，通常是以劳动者的应发工资为基准。这是因为应发工资反映了劳动者在正常工作时间内应获得的全部劳动报酬，是计算赔偿金额的基础。
   • 实发工资由于已经扣除了个人所得税等费用，不能准确反映劳动者的实际劳动报酬，因此不适合作为赔偿工资的计算依据。

3. 个人所得税申报金额与赔偿工资的关系：

   • 个人所得税申报金额是劳动者根据应发工资计算并申报给税务机关的税额，它并不直接决定赔偿工资的金额。
   • 赔偿工资的计算是基于劳动者的应发工资，而不是其个人所得税的申报金额。个人所得税的申报和缴纳是另一个独立的法律程序，与劳动仲裁中的赔偿工资计算无直接关联。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者双方当事人在劳动仲裁过程中达成协议，明确赔偿工资的计算方式，那么应按照约定或协议来执行。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者存在加班、未休年假等情形，赔偿工资的计算可能还需要考虑这些因素，并按照相关法律法规的规定进行计算。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对赔偿工资的计算有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

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