在本单位干临时工连续转正 86年到15退休干临时算工龄吗-杜沛均律师｜法行宝

在本单位干临时工连续转正 86年到15退休干临时算工龄吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

结论：您在本单位从1986年作为临时工连续工作至2015年退休，这段期间的临时工工龄在符合一定条件下是可以被认定为连续工龄的，进而影响您的退休待遇。

详细分析

临时工工龄的认定原则
- 根据相关法律法规及实践，临时工在本单位工作期间，如果其工作性质、工作内容与正式职工相同或相似，且在工作期间未出现中断，那么这段临时工工龄在符合一定条件下是可以被认定为连续工龄的。
连续工龄的计算
- 连续工龄的计算通常是从职工开始在本单位工作之日起算，至退休或离职之日止。对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，且没有中断，那么临时工期间的工作时间应计入连续工龄。
具体到您的情况
- 您从1986年开始在本单位作为临时工工作，并连续工作至2015年退休。如果在这期间，您的工作性质、工作内容没有发生显著变化，且没有出现工作中断的情况，那么您这段期间的临时工工龄应被认定为连续工龄。
- 连续工龄的长短会直接影响您的退休待遇，如退休金、医疗保险等。因此，准确认定连续工龄对于保障您的合法权益至关重要。
可能存在的争议点
- 在实际操作中，临时工工龄的认定可能因地区、单位性质、政策变化等因素而存在差异。因此，如果单位或相关部门对您的临时工工龄认定存在异议，您可能需要提供相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等）来支持您的主张。
建议与行动
- 收集证据：整理并保存好与临时工工作期间相关的所有证据，如工作证明、工资单、劳动合同、同事证言等。这些证据将有助于证明您临时工期间的工作连续性和工作性质。
- 咨询相关部门：向当地的人力资源和社会保障部门或退休管理机构咨询关于临时工工龄认定的具体政策和流程。他们可以提供更详细的信息和指导。
- 申请复核或申诉：如果单位或相关部门对您的临时工工龄认定存在异议，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以根据相关规定申请复核或申诉。在申请过程中，提供充分的证据来支持您的主张是非常重要的。

注意事项

在处理临时工工龄认定问题时，务必保持耐心和细心。由于涉及的政策和流程可能较为复杂，因此建议您在行动前充分了解相关信息，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。
不同地区和单位对于临时工工龄的认定可能存在差异，因此您需要根据自己的实际情况来具体分析和处理。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工转正后，其临时工期间的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。以下是对此问题的详细解答：核心结论：临时工转正后的工龄计算，主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。一般情况：如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。特殊政策情况：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。工龄认定的条件与流程：认定条件包括：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工；临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工；仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）；个人实际缴纳了养老保险费用。认定流程为：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；向当地的人力资源和社会保障部门提出申请；经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函[2002]323号文件也指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。综上所述，临时工转正后，其临时工期间的工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。

关于您提出的“做临时工又转为了正式工退休时临时工算不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：一、结论前置临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，主要取决于是否缴纳了养老保险以及能否证明临时工工作时间的连续性。在实行养老保险制度改革后，若临时工期间缴纳了养老保险，且能证明工作时间连续，则这部分时间通常可计入工龄。二、详细分析养老保险缴纳情况在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间用人单位按照规定为其缴纳了养老保险，那么这部分时间就可以计入工龄。工作时间连续性除了养老保险缴纳情况外，还需要证明临时工工作时间的连续性。如果临时工在转为正式工前，其工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间也可以计入工龄。这通常需要提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。地区差异与政策规定需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。三、实际操作建议保留相关证据为了确保临时工期间的工作时间能够计入工龄，建议保留好相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续认定工龄时将起到关键作用。及时咨询当地人社部门由于不同地区对于临时工工龄认定的政策规定可能存在差异，因此建议及时咨询当地人社部门，了解具体的政策规定和操作流程。关注养老保险缴纳情况确保在临时工期间和转为正式工后，用人单位都按照规定为您缴纳了养老保险。这是计算工龄的重要依据之一。综上所述，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，需要综合考虑养老保险缴纳情况、工作时间连续性以及地区差异与政策规定等因素。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。

关于“干临时工退休是否算工龄”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：临时工身份与工龄计算的基本原则根据现行法律规定，工龄计算的核心在于是否与用人单位建立了劳动关系，而非单纯以“临时工”或“正式工”的身份区分。若临时工与用人单位签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），且用人单位依法为其缴纳了社会保险，则其工作年限通常可计入工龄，用于退休金计算、带薪年休假等权益。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等情形的，劳动关系成立。临时工工龄计算的特殊情形计划经济时期的临时工：若在1992年《劳动法》实施前，劳动者以临时工身份在某一单位连续工作，且后期转为合同制工人或固定工的，其临时工期间的工作年限可能被认定为“视同缴费年限”（即国家认可的连续工龄），计入退休金计算。但需满足档案中有明确记载、未因个人原因中断工作等条件。非全日制临时工：若劳动者以非全日制形式（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时）提供劳务，且未与用人单位建立全日制劳动关系，则其工作年限通常不计入工龄，因非全日制用工不涉及社会保险的强制缴纳。未缴纳社保的临时工：即使存在劳动关系，若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者需通过补缴社保或向劳动监察部门投诉等方式主张权益，否则工龄可能无法被社保部门认可。实务建议核查劳动关系证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系及工作年限。咨询社保部门：工龄认定最终以社保机构记录为准，可携带劳动关系证据向当地社保局申请核查“视同缴费年限”或实际缴费年限。主张未缴社保的权益：若用人单位未缴纳社保，可依据《社会保险法》第86条要求补缴，并主张因未缴社保导致的工龄损失赔偿（需通过劳动仲裁或诉讼解决）。总结：临时工退休是否算工龄，需结合劳动关系是否成立、社保缴纳情况、工作时期等因素综合判断。若您有具体的工作经历或证据材料，可进一步向我描述，我会帮您分析工龄认定的可能性及维权路径。

关于过去在单位干临时工是否算工龄的问题，结论前置如下：在特定条件下，临时工的工作经历可以计算为工龄，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。并非所有临时工经历都能直接算作工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。详细分析如下：一、一般情况下的临时工工龄计算在一般情况下，由于临时工的工作性质通常是临时性、短期性的，与用人单位的关系也往往是非正式的，因此其工龄并不被直接计算入连续工龄。但这并不意味着临时工的工作时间完全无效，关键在于是否满足以下条件：与用人单位建立了劳动关系：临时工需与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，这是计算工龄的基础。缴纳了社会保险：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。二、特殊情况下的临时工工龄计算转为正式工后：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。具体计算方式：临时工最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。计划经济时期或特定政策下：在计划经济体制下或某些特定政策下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。特殊政策示例：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。养老保险缴纳情况：实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。三、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。个人实际缴纳了养老保险费用。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。四、实际建议与注意事项保留相关证据：临时工应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。咨询当地政策：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。及时主张权益：如果临时工认为自己的工龄被错误计算或未得到应有认可，应及时向用人单位或相关部门提出异议，并寻求法律帮助。总结来说，过去在单位干临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。如果满足一定条件，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。具体是否计算工龄，需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函[2002]323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。工龄计算的具体情况：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。特殊情况：在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时（如经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工，且后来被所在单位正式录用），其工作时间也能被认定为工龄。自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。工龄对退休的影响：工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。综上所述，转正前的临时工工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。为确保工龄的正确计算，建议您保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果您在工龄认定方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：档案中记录的1983年作为临时工，1986年转正的情况，一般应当计算为工龄，但具体还需根据当地政策及实际情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会将职工在同一用人单位连续工作的时间，包括临时工期间（如果符合相关规定）和转正后的工作时间，合并计算为工龄。二、临时工转正后工龄的计算政策依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字[1964]344号）规定，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定明确了临时工转正后工龄的计算方法，即临时工期间的工作时间（在符合条件的情况下）可以计入连续工龄。实际应用：在实际操作中，如果档案中明确记录了1983年作为临时工，1986年转正的情况，且该临时工期间的工作符合相关规定（如在同一用人单位连续工作、未中断等），则这段临时工期间的工作时间应当计入工龄。需要注意的是，不同地区、不同单位在执行这一政策时可能存在细微差异。因此，在具体计算工龄时，还需参考当地的相关政策规定和单位的具体执行情况。三、可能影响工龄计算的因素档案记录的完整性：档案中必须明确记录临时工期间的工作时间和转正时间，这是计算工龄的重要依据。如果档案记录不完整或存在争议，可能会影响工龄的计算。当地政策规定：不同地区可能对临时工转正后工龄的计算有具体的政策规定。因此，在计算工龄时，还需参考当地的相关政策规定。单位执行情况：即使政策有明确规定，但单位在执行时可能存在差异。因此，在计算工龄时，还需了解单位的具体执行情况。四、建议与行动查阅档案：首先，建议查阅个人档案，确认档案中是否明确记录了1983年作为临时工，1986年转正的情况。咨询单位人事部门：其次，可以咨询单位的人事部门或相关部门，了解单位在计算工龄时的具体政策和执行情况。咨询当地劳动部门：如果对单位或档案中的记录存在疑问，还可以咨询当地的劳动部门或社保部门，获取更权威的政策解读和指导。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：根据您描述的情况，1985年至1989年期间作为本单位临时工的工作经历，在符合一定条件下，是可以计算为工龄的，特别是当您在1989年转正后，这段临时工的工作时间与转正后的工作时间可以合并计算为连续工龄。工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工对企业的贡献，还直接关系到职工的福利待遇，如退休金、年假等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始作为临时工在单位工作的那一刻起，您与单位之间就建立了劳动关系，这段时间应当计入工龄。国家劳社厅函[2002]323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定直接支持了您的情况。档案记录与社保缴纳的影响：档案记录是工龄认定的重要依据。如果您在临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。社保缴纳记录也是工龄认定的重要参考。如果用人单位在您作为临时工期间为您缴纳了社保，那么这进一步证明了您与单位之间的劳动关系，有助于工龄的认定。特殊情况下的工龄计算在您的情况下，由于您是在同一单位从临时工转为正式工的，且时间连续（1985年至1989年为临时工，1989年转正），因此这段临时工的工作时间应当与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。如果档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来一定困难。但您可以通过提供其他证据，如工作证、同事证言等，来证明您与单位之间的劳动关系和工作时间长度。法律建议保留好相关档案材料：为了确保工龄的正确计算，建议您保留好所有与临时工期间和转正后工作相关的档案材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。咨询单位人事部门：您可以向单位的人事部门咨询工龄认定的具体流程和所需材料，以便更好地准备相关证据。如有争议，寻求法律帮助：如果您在工龄认定过程中遇到争议或困难，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和协助。综上所述，根据您描述的情况和相关的法律法规规定，您1985年至1989年期间作为本单位临时工的工作经历是可以计算为工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于退休前在别单位干临工能否算工龄的问题，需结合具体情况及相关政策规定来分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细说明：一、工龄认定的一般原则工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，一般会考虑职工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及该劳动关系是否被正式记录或认可。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了正式的劳动关系，并且该关系被相关部门（如劳动部门）记录或认可，那么其临时工期间的工作时间有可能被认定为工龄。二、80年代临时工工龄认定的特殊情况有档案记录的情况：如果您在80年代作为临时工在别单位工作时，有相关的档案记录（如劳动合同、工资单、工作证等），并且这些档案能够证明您与该单位存在劳动关系，那么这些工作时间有可能被认定为工龄。特别是如果当时单位已经按照相关规定为您缴纳了社会保险（如养老保险），那么这些缴费年限通常会被计入工龄。无档案记录或记录不全的情况：如果您没有相关的档案记录，或者档案记录不全，无法证明您与该单位存在劳动关系，那么这些工作时间可能难以被认定为工龄。在这种情况下，您可以尝试通过其他途径来证明您的工作经历，如寻找当时的同事作证、提供工作期间的照片或视频等。但这些证据的证明力可能相对较弱，难以被相关部门完全采纳。三、政策依据与实际操作政策依据：工龄的认定通常依据的是国家及地方的相关政策规定。不同地区、不同时期的政策规定可能有所不同，因此需要具体查阅当时的政策文件。例如，一些地区可能规定，只有与用人单位签订了正式劳动合同并缴纳了社会保险的职工，其工作时间才能被认定为工龄。实际操作：在实际操作中，工龄的认定通常由劳动部门或社保部门负责。他们会根据您提供的档案记录、社保缴费记录等证据来认定您的工龄。如果您对工龄认定有异议，可以向相关部门提出申诉，并提供相关证据来支持您的主张。四、建议与注意事项收集证据：如果您希望认定80年代作为临时工的工作时间为工龄，建议您尽可能收集相关的档案记录、社保缴费记录等证据。这些证据将有助于证明您与用人单位存在劳动关系，以及您的工作时间。咨询相关部门：您可以咨询当地的劳动部门或社保部门，了解具体的工龄认定政策和操作流程。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和建议。注意时效性：需要注意的是，工龄的认定可能受到时效性的限制。一些政策规定可能只适用于特定时期内的工作经历。因此，建议您尽快咨询相关部门并提交相关证据，以免错过认定时机。如有进一步疑问或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

关于您从1988年到1996年在事业单位作为临时工上班，退休时是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您是否满足一定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：政策背景与临时工工龄认定：在过去，临时工的工龄认定确实存在一定的复杂性和不确定性。这主要是因为临时工与正式工在用工形式、福利待遇等方面存在差异。然而，随着劳动法律法规的不断完善，对于临时工工龄的认定也逐渐有了更明确的规定。一般来说，如果临时工在事业单位工作期间，与单位建立了劳动关系，并且按照规定缴纳了社会保险费（或类似的社会保障费用），那么其工作年限在退休时是有可能被认定为工龄的。但具体是否认定，还需根据当时的政策规定以及您所在地区的具体执行情况来确定。具体条件与证据要求：劳动关系证明：您需要提供与事业单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资单等。这些证据能够证明您在该单位工作的事实以及工作的时间段。社会保险缴纳记录：如果可能的话，提供您在该单位工作期间的社会保险缴纳记录。这能够进一步证明您与单位之间的劳动关系，并且也是工龄认定的重要依据之一。政策依据：查找并了解当时关于临时工工龄认定的政策规定。这可能需要您查阅相关的法律法规、政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。实际操作与建议：咨询当地社保部门：由于工龄认定涉及具体的政策规定和执行情况，因此建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构。他们能够根据您的具体情况和当地的政策规定，给出更准确的答复和指导。准备相关证据：在咨询之前，尽量准备好上述提到的劳动关系证明和社会保险缴纳记录等证据。这有助于您更顺利地与社保部门沟通，并加快工龄认定的进程。考虑法律途径：如果您认为自己的工龄应该被认定，但社保部门或相关单位不予认可，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能需要您咨询专业的律师或法律机构，以了解具体的法律程序和维权策略。总结来说，您从1988年到1996年在事业单位作为临时工上班，退休时是否算工龄，取决于当时的政策规定以及您是否满足一定的条件。为了更准确地了解自己的情况，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，并准备好相关的证据材料。如果您在咨询过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

连续工作10年的临时工，在转正后，这10年的工作年限通常是算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工龄认定的一般原则：工龄，即工作年限，通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在法律上，工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系的时间。对于临时工而言，只要其与用人单位之间建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间就应当被计入工龄。临时工转正后的工龄连续计算：当临时工通过转正程序成为正式员工后，其之前作为临时工的工作年限通常会被连续计算入工龄。这是因为转正只是劳动关系性质的变化，并不影响劳动者之前已经提供劳动的事实。根据相关法律法规和司法实践，只要临时工在转正前后的工作是连续的，且没有中断劳动关系，那么其工龄就应当被连续计算。法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“临时工转正后工龄的计算”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以推断出工龄的连续计算原则。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，实际上也隐含了工龄连续计算的精神。即，如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限，且符合其他条件，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满一定年限”就是工龄连续计算的体现。实际操作角度单位政策与惯例：在实际操作中，不同单位可能对于临时工转正后工龄的计算有不同的政策和惯例。有些单位可能会明确规定临时工转正后工龄的连续计算方式，而有些单位则可能根据具体情况进行个别处理。因此，在临时工转正前，建议与用人单位明确沟通工龄的计算方式，以避免后续产生纠纷。证据收集与保存：为了确保自己的工龄能够得到正确计算，临时工在转正前应当注意收集和保存与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在后续可能发生的工龄争议中将成为重要的证明材料。特殊情况与注意事项中断劳动关系的情况：如果临时工在转正前中断了与用人单位的劳动关系（如离职、被辞退等），那么其之前的工龄可能不会被连续计算入转正后的工龄。在这种情况下，临时工需要了解并接受工龄中断的事实，并在后续工作中注意维护自己的劳动关系稳定性。政策变化与更新：需要注意的是，随着法律法规的不断完善和政策环境的不断变化，工龄的计算方式也可能会有所调整。因此，临时工在关注自己工龄问题的同时，也应当关注相关法律法规和政策的变化动态，以便及时调整自己的权益保护策略。建议：如果你作为临时工已经连续工作10年并即将转正，建议你与用人单位明确沟通工龄的计算方式，并收集和保存好与工作年限相关的证据。如果在工龄计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。