结论：单位领导私自雇佣私家车发生车祸，公司是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣私家车行为的合法性

   • 若公司未授权或不知情：单位领导私自雇佣私家车，若该行为未经公司授权或公司对此并不知情，那么这一行为属于领导的个人行为，而非公司行为。在此情况下，公司通常不会因领导的个人行为而直接承担违法责任。但是，如果公司存在管理疏忽，如未对领导的行为进行有效监督，可能会间接承担一定的管理责任，但这并非直接的法律违法责任。
   • 若公司授权或明知：如果公司授权领导雇佣私家车，或者公司明知领导雇佣私家车而未予以制止，那么公司可能会因这一行为而承担一定的法律责任。具体责任取决于车祸的具体情况，如是否违反交通法规、是否造成他人损害等。

2. 车祸责任与违法性的关联

   • 车祸责任：车祸责任主要依据交通法规来确定，包括事故责任划分、赔偿等。如果单位领导雇佣的私家车在车祸中负有责任，那么责任应由驾驶人或车主承担，除非公司存在直接过错或法律另有规定。
   • 违法性：违法性是指行为是否违反了法律法规。在单位领导私自雇佣私家车发生车祸的情境中，违法性主要取决于雇佣行为本身以及车祸的具体情况。如果雇佣行为本身违反了公司规定或相关法律法规（如非法营运），或者车祸中存在违法行为（如超速、酒驾等），那么相关责任方（可能是领导个人、车主或公司，取决于具体情况）可能会承担违法责任。

3. 公司可能承担的责任类型

   • 民事责任：如果车祸造成他人损害，且公司存在过错（如授权领导雇佣私家车、未对车辆进行安全检查等），公司可能需要承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：如果公司或领导的行为违反了相关行政法规（如非法营运、未按规定报备等），公司或领导可能会面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果车祸造成严重后果（如死亡、重伤等），且公司或领导的行为构成犯罪（如交通肇事罪、危险驾驶罪等），相关责任方可能会承担刑事责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强对领导及员工的管理和监督，确保所有行为均符合公司规定和法律法规要求。
• 对于单位领导而言，应谨慎行使职权，避免私自雇佣私家车等可能引发法律风险的行为。
• 如果发生车祸，应立即报警并配合相关部门进行调查处理，同时及时通知公司并寻求法律帮助。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。