结论前置：签订劳动合同后，若后续涨工资，是否可以要求涨工资需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定涨薪条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了涨薪的条件、时间或幅度，例如“工作满一年后，工资上涨10%”等，那么当满足这些条件时，您完全有权要求公司按照合同约定涨工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的，双方应当履行。

2. 劳动合同中未明确约定涨薪条款，但公司有涨薪惯例或政策：

   • 如果劳动合同中没有明确约定涨薪，但公司有涨薪的惯例或政策，且这一惯例或政策已经为劳动者所知晓并接受，那么您也可以基于这一惯例或政策要求涨工资。不过，这种情况下，您可能需要提供一些证据来证明公司的涨薪惯例或政策，如公司文件、邮件通知、同事证言等。
   • 建议：在这种情况下，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的涨薪政策和流程，并按照公司的要求提交涨薪申请。

3. 劳动合同中未明确约定涨薪条款，且公司无涨薪惯例或政策：

   • 如果劳动合同中没有明确约定涨薪，且公司也没有涨薪的惯例或政策，那么您要求涨工资可能会比较困难。因为涨工资通常属于公司自主经营权的范畴，公司有权根据自身的经营状况、市场情况、员工表现等因素来决定是否涨工资以及涨多少。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商，表达您对涨工资的期望和理由，如工作表现突出、市场薪资水平变化等。如果协商无果，您也可以考虑通过提升自己的工作能力、寻找更好的工作机会等方式来争取更高的薪资。

4. 特殊情况下的涨薪要求：

   • 如果您因工作表现突出、为公司做出了重大贡献或承担了更多工作职责等原因，认为应当涨工资，那么您可以向公司提出涨薪申请，并附上相关证据或理由。公司会根据您的申请和实际情况进行考虑和决策。
   • 法律依据：虽然劳动合同法没有明确规定这种情况下公司必须涨工资，但根据公平原则和诚实信用原则，公司应当对员工的合理诉求给予充分考虑和回应。

额外提醒：在要求涨工资的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突和矛盾。同时，您也可以了解一些相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在涨工资问题上遇到了困难或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。