在主体单位解散并更换主体单位重新签约劳动合同的情况下，劳动者可以提出涨工资的要求，但涨工资是否成功取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资调整）需要双方协商一致。因此，劳动者在重新签约时提出涨工资的要求，并不违反法律规定。
   • 然而，法律并未规定在更换主体单位重新签约时，劳动者必须获得涨工资。涨工资的成功与否，主要取决于双方的协商结果以及新单位的薪酬政策。

2. 实际操作层面分析：

   • 劳动者角度：在重新签约时，劳动者可以根据自己的市场价值、工作经验、技能水平等因素，合理提出涨工资的要求。如果劳动者认为自己的价值在原单位未得到充分体现，或者在新单位将承担更多责任和任务，那么提出涨工资的要求是合理的。
   • 新单位角度：新单位在考虑是否接受涨工资要求时，会综合考虑劳动者的能力、经验、市场薪酬水平以及单位的薪酬政策等因素。如果新单位认为劳动者的要求合理，且符合单位的薪酬体系，那么可能会接受涨工资的要求。反之，如果新单位认为劳动者的要求过高，或者不符合单位的薪酬政策，那么可能会拒绝涨工资的要求。

3. 建议与策略：

   • 提前了解市场薪酬水平：在提出涨工资要求之前，劳动者可以提前了解同行业、同职位的薪酬水平，以便为自己的要求提供合理的依据。
   • 与新单位进行充分沟通：在重新签约时，劳动者可以与新单位进行充分的沟通，表达自己的期望和需求，同时了解新单位的薪酬政策和职业发展机会。
   • 考虑其他福利待遇：如果涨工资的要求难以实现，劳动者可以考虑其他福利待遇，如奖金、津贴、培训机会等，以提升自己的整体薪酬水平。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方就涨工资问题无法达成一致，导致劳动合同无法重新签订，那么劳动者可能会面临失业的风险。因此，在提出涨工资要求时，劳动者需要权衡利弊，谨慎决策。
   • 如果新单位在重新签约时违反了法律规定（如未与劳动者协商一致就擅自降低工资），那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，在主体单位解散并更换主体单位重新签约劳动合同的情况下，劳动者可以提出涨工资的要求，但涨工资是否成功取决于双方的协商结果以及新单位的薪酬政策。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。