核心结论：六十多岁在小区做保洁三个月没发工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资。以下是具体分析：

协商解决

• 操作方式：首先可以尝试与用人单位（小区物业或相关管理方）进行友好协商，明确告知他们已经拖欠了三个月的工资，要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
• 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，如果双方能够达成一致，可以快速拿到拖欠的工资，避免走繁琐的法律程序。
• 风险：如果用人单位态度强硬，拒绝支付工资，或者只是口头承诺但一直不兑现，那么协商可能无法解决问题。

投诉举报

• 操作方式：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。投诉时需要提供相关的证据，如工作证明（工作证、考勤记录等）、工资欠条等。
• 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使用人单位尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要支付太多的费用。
• 风险：劳动监察部门的处理可能需要一定的时间，如果用人单位不配合或者故意拖延，可能会影响工资的及时支付。

申请劳动仲裁

• 操作方式：如果投诉举报后问题仍未解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
• 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果对双方都具有约束力。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
• 风险：劳动仲裁需要一定的时间和精力，而且需要准备充分的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，这会增加维权的时间和成本。

提起诉讼

• 操作方式：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。
• 优势：诉讼是最具有强制力的维权方式，法院的判决具有终局性，如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结财产等，确保劳动者的权益得到实现。
• 风险：诉讼程序较为复杂，需要耗费较多的时间和精力，而且可能需要支付一定的诉讼费用。如果证据不足或者法律适用不当，可能会导致败诉的风险。

在维权过程中，要注意保留好相关的证据，如工作证明、工资记录、沟通记录等，这些证据将有助于证明自己的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。