您好，关于您提出的“大学生校招到铁路局试用期六个月是否会被辞退”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其时长需符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果铁路局与您签订的劳动合同期限符合这一条件，那么试用期六个月是合法的。
接下来，我们探讨试用期被辞退的可能性。用人单位在试用期内辞退员工，并非可以随意进行，而是需要满足一定的条件。具体来说，用人单位需要：
明确录用条件：在员工入职时，用人单位需明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关。
提供证据证明不符合录用条件：用人单位需要提供工作记录、绩效考核等证据，证明员工在试用期内不符合录用条件。
及时告知并沟通：对于存在不符合录用条件的员工，用人单位需及时将考核结果告知员工，积极与员工沟通，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。
如果您在试用期内表现良好，符合录用条件，且没有违反公司规章制度或法律法规的行为，那么您被辞退的可能性是非常小的。反之，如果您在试用期内表现不佳，无法胜任本职工作，或者存在违反公司规章制度或法律法规的行为，那么用人单位有权根据法律规定和劳动合同约定，在试用期内解除与您的劳动合同。
此外，我还想提醒您的是，无论试用期长短，用人单位都必须与您签订书面劳动合同，并明确约定试用期的时长和录用条件等关键条款。这是保障您合法权益的重要措施。
综上所述，试用期六个月是否会被辞退，取决于您在试用期内的表现以及是否符合录用条件。只要您认真履行工作职责，遵守公司规章制度和法律法规，那么您被辞退的可能性是非常小的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。