结论：6月离职且已休完年假是否扣钱，需分情况讨论，主要取决于年假性质、公司制度及当地规定，通常合法休完年假不会扣钱，但若存在特殊情况可能涉及扣款。

1. 年假性质与法律规定
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的法定权利，单位应保障员工享受。若您休的是当年应休年假，且离职时已按工作年限折算应休天数（如工作满1年不满10年享5天），单位无权因离职扣减工资。但若您休的是超出法定天数的福利年假（如公司额外规定的年假），单位可能通过规章制度约定离职时需扣回未服务期间的福利部分，但需满足以下条件：

   • 制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 您已知情并签字确认；
     
   • 扣款金额合理（如按未服务月份比例折算）。
     

2. 离职时间与年假折算
   若您6月离职，当年年假应按实际工作天数折算。例如：您工作满5年享10天年假，6月离职时已工作150天（按全年250天计），则应休年假为10×(150÷250)=6天。若您已休完6天，单位无权扣钱；若休了8天，超出部分可能需按日工资扣回（但需单位能证明超出部分为福利年假）。

3. 单位违法扣款的救济途径
   若单位以“离职扣年假”为由随意扣钱，可能涉嫌违法。您可：

   • 与单位协商要求补发工资；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张单位支付被扣工资及50%-100%赔偿金（若单位恶意拖欠）。
     

建议：先核对劳动合同及单位规章制度中关于年假的条款，确认已休年假性质及扣款依据。若单位无法提供合法理由，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。