结论：在您年假6天且6月16日离职的情况下，如果已经全休完了年假，一般情况下用人单位不应扣钱，但具体还需看您是否符合享受年假的条件以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。如果您已经连续工作满12个月以上，且根据您的工作年限符合享受6天年假的条件（这里假设您的工作年限对应的年假天数不少于6天，实际需根据具体工作年限判断），那么您有权享受这6天的年假。
二、年假的休假与工资支付
休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
工资支付：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您在离职前已经休完了年假，用人单位应当按照您正常工作期间的工资标准支付您年假期间的工资，不应扣钱。
三、特殊情况下的处理
未享受年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一规定并不适用于您已经休完年假的情况。
离职时的年假处理：如果您在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但您已经休完了年假，所以这一规定也不适用。
用人单位规章制度：虽然法律对年假的享受和工资支付有明确规定，但用人单位也可能根据自身情况制定规章制度。如果用人单位的规章制度中规定了离职时已休年假的扣减规则，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照规章制度执行。但这种情况较为少见，且规章制度必须合法合规。
四、建议与提醒
核对年假天数：首先，您需要核对自己的工作年限和对应的年假天数，确保自己确实有权享受6天的年假。
查看用人单位规章制度：其次，您可以查看用人单位的规章制度，了解是否有关于离职时已休年假的扣减规定。
与用人单位沟通：如果您对年假的休假和工资支付有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
保留证据：无论您是否已经休完年假，都建议您保留好相关的休假记录和工资支付凭证，以备不时之需。
如果您在年假休假或工资支付方面遇到任何问题，或者对用人单位的处理方式有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。