在拿到工伤不予受理通知书时，您需要注意以下几个方面，以确保自己的权益得到妥善处理：

一、理解不予受理的原因

首先，您需要仔细阅读不予受理通知书上的内容，明确不予受理的具体原因。根据相关规定，工伤认定申请可能因以下原因被不予受理：

1. 超过申请时限：无正当理由，职工或其近亲属超过1年申请工伤认定（特殊情况除外，如不可抗力、人身自由受到限制等）。
2. 不属于管辖范围：申请未按照规定的管辖范围进行，如未在参保地或生产经营地进行工伤认定申请。
3. 申请材料不完整：提交的申请材料不完整，且未按要求补正。
4. 不具备申请资格：申请人不属于可以提出工伤认定申请的范围，如非职工本人、近亲属或工会组织等。
5. 不存在劳动关系：被申请单位与劳动者不存在劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况）。
6. 非法用工：涉及无营业执照或未经依法登记、备案的单位，或使用童工等非法用工情形。

二、核实不予受理原因的准确性

在理解不予受理原因后，您需要核实这些原因是否准确。例如，如果您认为申请并未超过时限，或者您具备申请资格，那么您可能需要进一步收集证据来支持您的观点。

三、考虑补正材料或提出异议

1. 补正材料：如果不予受理是因为申请材料不完整，您需要按照要求尽快补正材料，并重新提交申请。
2. 提出异议：如果您认为不予受理的决定有误，或者您有新的证据来支持您的申请，您可以向工伤保险行政部门提出异议，并要求重新审查。

四、了解后续维权途径

如果您对不予受理决定不服，您还有以下维权途径：

1. 申请行政复议：根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，您可以依法向作出不予受理决定的工伤保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼：如果您对行政复议结果仍不满意，您可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、保留相关证据和文件

在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤认定申请相关的证据和文件，包括但不限于医疗凭证、事故现场照片、沟通记录、不予受理通知书等。这些证据和文件将在后续的维权过程中发挥重要作用。

六、寻求专业帮助

如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，或者您在处理过程中遇到困难，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，在拿到工伤不予受理通知书时，您需要保持冷静，仔细阅读通知书内容，理解不予受理的原因，并考虑后续的维权途径。同时，保留好相关证据和文件，并在必要时寻求专业帮助。