结论：欠薪本身不一定会直接导致老板被“送进去”（即承担刑事责任），但特定情况下，欠薪可能构成犯罪，老板可能因此面临刑事处罚。
详细分析：
欠薪的民事责任：
- 在大多数情况下，欠薪主要涉及的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
欠薪可能构成的刑事责任：
- 特定情况下，欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 这意味着，如果老板故意拖欠工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么老板就可能构成犯罪，面临刑事处罚。
实际案例与法律程序：
- 在实际案例中，要证明老板构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足一定的条件，如老板有支付能力而故意不支付、拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付后仍不支付等。
- 如果劳动者认为老板的行为构成犯罪，可以向公安机关报案。公安机关会进行调查，如果认为有犯罪事实发生，会立案侦查。最终，如果法院认定老板构成犯罪，会依法判处相应的刑罚。
建议与行动：
- 如果你作为劳动者遇到欠薪问题，首先建议与老板进行协商，尝试通过友好方式解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
- 如果认为老板的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，并提供相关证据支持你的指控。
总结与进一步思考：
欠薪问题不仅涉及民事责任，特定情况下还可能构成刑事责任。作为劳动者，在遇到欠薪问题时，应了解自己的权益和可能的维权途径。同时，也建议老板们遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。