骨盆工伤确实有误工费赔偿。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨盆工伤导致您需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您是有权获得误工费赔偿的。
二、误工费赔偿的具体情况
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费的计算：
- 误工费通常按照您受伤前的月工资标准来计算。
- 如果您的工资是按月发放的，那么误工费就是您受伤前一个月的工资乘以停工留薪期的月数。
- 计算公式：\(误工费 = 受伤前月工资 \times 停工留薪期月数\)
特殊情况：
- 如果您的工资不是固定的，或者存在加班费、奖金等额外收入，那么误工费的计算可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要参考您受伤前一段时间的平均工资来计算。
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇，那么误工费可能不再按照原工资标准支付，而是根据实际情况和法律规定进行调整。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的赔偿申请中起到关键作用。
与用人单位协商或申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位在误工费赔偿问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，您应遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对工伤认定和赔偿流程不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
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