工伤赔偿中通常不包含家属误工费，但明确规定有陪护费（护理费）。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于家属误工费
一般情况：
- 工伤赔偿主要针对职工因工伤而遭受的自身损失进行赔付，家属并非直接遭受工伤的主体，因此法律通常不支持家属的误工费赔偿请求。误工费主要是针对受伤职工本人因工伤停工留薪期间无法正常工作所减少的收入补偿，由所在单位按月支付，不涉及家属。
特殊情况：
- 若家属为了照料工伤职工而出现了合理的误工情况，并且这种误工是必要且合理的，理论上可以与用人单位进行协商，要求参照职工工资标准给予适当赔偿。但这种赔偿并非法律明确规定的，且协商结果可能因地区、单位政策等因素而有所不同。
- 若协商不成，家属可通过劳动争议仲裁等法律途径寻求解决，但需注意赔偿的具体标准和方式可能因地区差异而有所不同，且必须满足合理性和必要性等条件。
二、关于陪护费（护理费）
停工留薪期护理费：
- 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。
- 责任主体及标准：由所在单位负责安排护理。若单位未安排护理，则应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
评残后生活护理费：
- 条件：工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
- 责任主体及标准：从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 家属应充分了解当地关于工伤赔偿的法律法规和政策规定，特别是关于陪护费赔偿的具体标准和条件。
保留证据：
- 在工伤职工治疗和恢复过程中，家属应保留好相关证据，如医疗证明、护理记录、收入证明等，以便在需要时提供有力的支持。
协商与法律途径：
- 若与用人单位就赔偿问题存在争议，家属可先与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，工伤赔偿中通常不包含家属误工费，但明确规定有陪护费。家属在工伤职工治疗和恢复过程中应了解相关法律法规和政策规定，保留好相关证据，并在必要时通过协商或法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。