老板拖欠工资跑路，将面临多重法律后果，包括民事责任、行政责任、刑事责任以及信用受损。以下是对这些后果的详细分析，以及劳动者可以采取的维权措施：
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 老板拖欠工资并跑路，劳动者有权通过劳动仲裁或民事诉讼要求支付所欠工资。
- 根据《劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠1万元工资，可能需额外支付5000-10000元赔偿金。
经济补偿与违约责任：
- 劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
- 若劳动合同中有具体约定，老板不支付工资的行为构成违约，需承担违约责任。
二、行政责任
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金，并可处以罚款（通常为2000元以上2万元以下）。
- 情节严重的，可能会被吊销营业执照。
列入拖欠工资“黑名单”：
- 被认定的拖欠工资用人单位及其法定代表人等责任主体，将被列入拖欠工资“黑名单”，在多个方面受到限制，如政府资金支持、政府采购、招投标等。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大（如超过当地月最低工资标准12个月总额）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、信用受损
- 随着社会信用体系的完善，老板拖欠工资的不良记录可能被纳入信用信息系统，影响其银行贷款、商业合作等方面的信誉，进而对企业的正常经营和发展产生负面影响。
五、劳动者维权途径
立即报警并收集证据：
- 第一时间向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果涉及金额较大或存在诈骗行为，老板可能面临刑事责任。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、欠薪事实及证据清单。
- 劳动监察部门将依法展开调查，劳动者需积极配合提供补充材料。调查属实后，监察部门会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明文件。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，劳动者应按时参加并陈述诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行可申请强制执行。
提起民事诉讼（如适用）：
- 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。
- 需准备起诉状、证据材料及仲裁裁决书等相关文件。法院将依法审理案件，劳动者需配合完成举证质证等环节。胜诉后可通过法院强制执行程序追讨工资。
寻求法律援助与社会支持：
- 经济困难者可向当地法律援助机构申请免费法律服务，法律援助律师将协助办理投诉、仲裁或诉讼等法律事务。
- 通过工会组织协调解决欠薪问题，或向媒体曝光引发社会关注，促使问题妥善解决。
总结来说，老板拖欠工资跑路是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也将使责任人面临沉重的法律代价和信誉损失。作为劳动者，应主动维护自身权益，及时采取上述维权措施。同时，也建议用人单位规范用工管理，避免因违法行为陷入法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。