企业整建制划转至另一个公司，原干部没有发生变化，仅过支委会是不够的，还需要遵循一系列法定程序和规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业整建制划转的法律性质

企业整建制划转通常涉及企业资产的转移、员工劳动合同的变更或重新签订等法律问题。这种划转不仅涉及企业内部的管理变动，还可能涉及外部法律关系的调整，如与供应商、客户等的合同关系。因此，企业整建制划转需要遵循严格的法律程序和规定。

二、支委会的角色与局限性

支委会作为企业内部的一个管理机构，主要负责企业内部的决策和管理工作。然而，在企业整建制划转这样涉及重大法律关系变动的事项上，支委会的决策并不足以替代法定程序。支委会可以就划转事项进行内部讨论和决策，但最终的划转行为还需要经过公司股东会、董事会等法定机构的审议和批准，并可能需要履行相关的登记、公告等程序。

三、企业整建制划转应遵循的法定程序

1. 内部决策程序：

   • 企业应首先召开股东会或董事会，就整建制划转事项进行审议和决策。
   • 决策过程中应充分考虑划转的合法性、合理性以及可能带来的法律风险。

2. 员工安置与劳动合同变更：

   • 企业应与员工就劳动合同的变更或重新签订进行协商，确保员工的合法权益得到保障。
   • 划转过程中应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因劳动合同问题引发纠纷。

3. 资产转移与登记：

   • 企业应按照相关法律法规的规定，办理资产转移手续，包括产权过户、税务登记等。
   • 划转完成后，应及时办理相关的登记和公告手续，确保划转行为的合法性和有效性。

4. 外部法律关系调整：

   • 企业应与供应商、客户等外部合作伙伴就合同关系的变更进行协商和确认。
   • 确保划转过程中外部法律关系的平稳过渡，避免因合同问题引发纠纷。

四、原干部未发生变化的影响

原干部未发生变化并不意味着可以简化或省略上述法定程序。干部作为企业管理层的一部分，其职位和职责的稳定性并不影响企业整建制划转的法律性质和程序要求。因此，即使原干部未发生变化，企业仍需按照法定程序进行划转，并确保所有相关方的合法权益得到保障。

五、建议与风险提示

1. 建议：

   • 在进行企业整建制划转前，企业应充分了解相关法律法规和政策要求，确保划转行为的合法性和合规性。
   • 企业应制定详细的划转方案，明确划转的目标、步骤、时间表等关键要素。
   • 企业应积极与员工、供应商、客户等利益相关方进行沟通协商，确保划转过程中的平稳过渡。

2. 风险提示：

   • 如果企业未按照法定程序进行划转，可能面临法律纠纷和行政处罚等风险。
   • 划转过程中如果未能妥善处理员工安置、合同变更等问题，可能引发员工不满和纠纷，影响企业的正常运营。

综上所述，企业整建制划转至另一个公司，原干部没有发生变化的情况下，仅过支委会是不够的。企业需要遵循一系列法定程序和规定，确保划转行为的合法性和合规性。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。