公司划转后，干部是否需要重新任命，这主要取决于划转的性质、公司章程以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
划转性质的影响：
- 如果公司划转属于资产或业务的整体转让，且新公司承接了原公司的全部权利和义务，包括人事关系，那么在这种情况下，原公司的干部可能不需要重新任命，而是直接由新公司继续聘用。但这也需要看新公司的具体安排和公司章程的规定。
- 如果公司划转涉及到公司结构的重大变更，如合并、分立等，那么根据相关法律法规，可能需要重新进行干部的任命或调整。这是因为公司结构的变更往往伴随着权利和义务的重新分配，需要确保新的组织结构下的人员配置符合法律法规和公司运营的需要。
公司章程的规定：
- 公司章程是公司运营的基本准则，它规定了公司的组织结构、管理方式、人员任命等重要事项。因此，在公司划转后，干部是否需要重新任命，也需要参考公司章程的规定。如果公司章程中有明确规定，那么应按照章程执行。
相关法律法规的遵循：
- 在公司划转过程中，必须遵循相关法律法规的规定，如《公司法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对公司的合并、分立、转让等事项有明确的规定，同时也涉及到了人员任命、劳动合同变更等问题。因此，在公司划转后，如果涉及到干部的重新任命，必须确保这一行为符合法律法规的规定。
法律建议：
- 在公司划转前，建议对划转的性质、公司章程以及相关法律法规进行全面审查，以明确干部是否需要重新任命。
- 如果需要重新任命干部，应确保任命过程符合公司章程和法律法规的规定，避免出现法律纠纷。
- 在公司划转过程中，应与干部进行充分沟通，了解他们的意愿和期望，确保划转过程的顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果公司划转后未按照法律法规和公司章程的规定重新任命干部，可能会引发法律纠纷，如劳动合同纠纷、人事争议等。
- 这些法律纠纷不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
因此，公司划转后干部是否需要重新任命，应根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。