针对你提出的“同意报考证明开了但以服务期为由阻拦”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：单位开具同意报考证明后又以服务期为由进行阻拦，这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯，具体需根据双方签订的劳动合同及单位的相关规章制度来判断。

接下来，分析具体情况：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期限，并且约定在服务期限内不得报考其他单位或离职，那么单位有权基于这一约定进行阻拦。但需要注意的是，这种约定是否合法有效，还需结合劳动法的相关规定来判断。
   • 如果劳动合同中没有明确规定服务期限，或者规定的服务期限已经届满，那么单位以服务期为由进行阻拦就是不合法的。

2. 单位规章制度：

   • 单位可能在其规章制度中规定了关于员工报考其他单位或离职的相关规定。如果这些规定与劳动合同中的约定相一致，并且不违反劳动法的相关规定，那么单位可以依据这些规定进行阻拦。
   • 但如果规章制度中的规定与劳动合同相冲突，或者违反了劳动法的相关规定，那么这些规定就是无效的，单位不能以此为由进行阻拦。

3. 劳动者权益：

   • 作为劳动者，你有权根据自己的职业规划和发展的需要报考其他单位或离职。如果单位无理阻拦，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向单位提出书面申请，要求单位明确说明阻拦的理由，并要求单位提供相关的法律依据或规章制度。如果单位不能提供合理的解释或依据，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述：单位开具同意报考证明后又以服务期为由进行阻拦，你需要仔细审查自己的劳动合同和单位的相关规章制度，以确定单位的行为是否合法。如果认为单位的行为侵犯了你的权益，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。