关于“劳务派遣是否是在岗职工”的问题，这确实是一个涉及劳动法及用工关系的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣的定义与性质

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。在这种关系下，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。实际用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。

二、劳务派遣员工与在岗职工的关系

1. 法律层面：

   • 从法律角度看，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，因此他们是被派遣单位的在职人员。
   • 然而，当他们被派遣到实际用工单位工作时，虽然不直接与用工单位建立劳动关系，但在工作期间，他们实际上是在为用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥。

2. 广义与狭义的理解：

   • 狭义上：在岗职工通常指的是与用工单位直接建立劳动关系，并在用工单位工作、接受用工单位管理的员工。从这个角度看，劳务派遣员工并不属于用工单位的在岗职工。
   • 广义上：在某些统计或管理场景中，为了全面反映用工情况，可能会将劳务派遣员工也纳入“在职人员”或“在岗人员”的范畴进行统计。但这并不改变他们与劳务派遣单位建立劳动关系的法律事实。

三、劳务派遣员工的权益保障

无论劳务派遣员工是否被视为用工单位的在岗职工，他们都享有相应的劳动权益保障：

1. 劳动关系与责任：劳务派遣单位作为用人单位，承担支付工资、缴纳社保等法律责任。
2. 同工同酬：劳务派遣员工享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬权利。
3. 休息休假：他们同样享有国家规定的休息休假权利。
4. 解除劳动合同：用工单位不得任意辞退劳务派遣人员，必须按照法律规定的方式和程序进行。

四、实际案例与操作建议

以实际案例来说，比如小张通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小张为B公司提供劳动，接受B公司的管理。虽然小张不属于B公司的正式编制人员，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此在派遣期间他属于A公司的在职人员。同时，他在B公司工作期间也享有相应的劳动权益保障。

对于实际操作中的建议，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应充分保障劳务派遣员工的合法权益，确保他们得到公平对待。同时，劳务派遣员工也应了解自己的法律地位和权益保障情况，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工在法律上属于与劳务派遣单位建立劳动关系的在职人员，但在狭义上可能不被视为用工单位的在岗职工。无论如何，他们都享有相应的劳动权益保障。