劳动仲裁的结果并非只能拿到原来的钱，还可能包括赔偿，具体取决于案件的性质和证据情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、仅能拿回“原来的钱”的情况
如果劳动仲裁的争议焦点仅在于用人单位是否拖欠了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，且证据确凿，那么仲裁结果通常会是用人单位支付拖欠的这部分金额，即劳动者拿回“原来的钱”。例如，用人单位因财务问题拖欠了劳动者两个月的工资，劳动者申请仲裁并提供相关证据后，仲裁机构裁决用人单位支付这两个月的工资。
二、除“原来的钱”外，还可能获得赔偿的情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：用人单位因经营不善决定裁员，但未按照法定程序进行，且未支付经济补偿金。劳动者申请仲裁后，仲裁机构裁决用人单位除支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿金。
赔偿金：
- 如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
- 例子：用人单位无正当理由单方面解除与劳动者的劳动合同，且未支付任何补偿。劳动者申请仲裁后，仲裁机构裁决用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
加班费及未休年假工资：
- 如果劳动者存在加班情况或未享受年假，且用人单位未支付相应的加班费或未休年假工资，劳动者也有权在仲裁中要求用人单位支付。
- 例子：劳动者在周末加班，但用人单位未支付加班费。劳动者申请仲裁后，仲裁机构裁决用人单位支付加班费。
其他赔偿：
- 根据具体案件情况，劳动者还可能因用人单位的其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而获得其他形式的赔偿。
三、仲裁过程中的注意事项
- 证据收集：劳动者在申请仲裁前应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知等，以支持自己的主张。
- 仲裁申请：劳动者应按照法定程序向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并明确自己的仲裁请求和事实理由。
- 仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁程序的规定。
总结来说，劳动仲裁的结果并非一成不变，而是根据案件的具体情况和证据来决定的。如果你面临劳动仲裁的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。