针对您提出的“工厂拒绝辞职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有辞职权。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。这是您的法定权利，用人单位无权拒绝。
如果工厂拒绝为您办理离职手续，您可以采取以下措施：
保留证据：
- 确保您已经以书面形式向工厂提出了离职申请，并保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据将证明您已经按照法定程序提出了离职申请。
沟通协商：
- 在保留好证据的基础上，您可以尝试与工厂进行沟通协商，了解工厂拒绝办理离职手续的具体原因，并尝试解决可能存在的分歧或误解。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求法律援助。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂仍然拒绝办理离职手续，并因此给您造成了经济损失（如无法入职新工作、社保断缴等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂出具离职证明、办理档案及社保关系转移手续，并支付因未办理上述手续而造成的经济损失。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款第二款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
注意事项：
- 在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突或纠纷。
- 确保您的离职申请符合法定程序，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，如果工厂拒绝为您办理离职手续，您可以通过保留证据、沟通协商、寻求法律援助和申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。