如果公司想裁员却故意栽赃，这是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司行为的违法性

1. 栽赃行为的性质：公司故意栽赃员工，可能涉及诽谤、侮辱或者侵犯名誉权等违法行为。如果栽赃内容涉及违法犯罪，如诬告陷害，还可能触犯刑法。

2. 裁员程序的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循法定程序，包括提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。故意栽赃并非合法裁员的程序，因此公司的行为是违法的。

二、你的应对策略

1. 收集证据：

   • 保留书面材料：如公司栽赃你的邮件、短信、聊天记录等。
   • 寻找证人：如有同事目击或了解公司栽赃你的情况，可以请他们作为证人。
   • 记录时间地点：详细记录公司栽赃你的时间、地点、涉及人员等信息，以便后续维权。

2. 与公司沟通：

   • 尝试协商：在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，要求公司停止违法行为并给出合理解决方案。
   • 书面提出异议：如果沟通无果，可以向公司发出书面异议，明确指出公司的违法行为，并保留好发送记录。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：在维权过程中，可以咨询专业律师，了解你的权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正违法行为，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 公司承担民事责任：如果公司栽赃行为被证实，公司可能需要承担民事责任，包括赔偿你的名誉损失、精神损害等。

2. 公司承担行政责任：如果公司的行为违反了相关行政法规，劳动行政部门可能会对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。

3. 公司承担刑事责任：如果公司的栽赃行为构成犯罪，如诬告陷害罪，公司相关责任人可能会面临刑事处罚。

四、特别提醒

• 保持冷静：在面对公司的违法行为时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时维权：一旦发现公司有违法行为，应及时采取措施维权，避免错过最佳时机。

最后，如果你遇到公司想裁员却故意栽赃的情况，不要害怕和退缩。你有权维护自己的合法权益，可以通过收集证据、与公司沟通、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。