在面对公司不发工资的情况，决定离职并撰写通知时，重要的是要保持冷静、专业，并且明确表达自己的权益和诉求。以下是一个详细的辞职信模板，以及相关的法律知识点，供您参考：
辞职信模板
[您的全名]
[您的联系地址]
[城市, 省份, 邮编]
[电子邮箱]
[联系电话]
[撰写日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]
尊敬的 [上级主管/人力资源经理姓名]，
主题：关于因未按时支付薪资而提出的辞职申请
我，[您的全名]，通过此信件正式向您提交我的辞职申请，并计划在[预计离职日期]之后离开[公司名称]，我在此职位为[您的职位]。此决定是基于公司自[具体起始时间，如“202X年X月”]起至今，连续[具体时长]未能按时支付我的薪资，这一行为已违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定，给我的个人生活带来了极大的不便和经济压力。
在[公司名称]的工作期间，我获得了宝贵的经验和成长机会，对此我深表感激。然而，由于薪资的持续拖欠，我不得不重新审视我的职业选择。在做出这一决定之前，我已尝试通过[具体沟通方式，如面谈、电子邮件等]与公司沟通，希望能够解决薪资发放的问题，但遗憾的是，至今未见任何实质性的改善。
为确保工作的平稳过渡，我将尽我所能，在离职前完成所有手头的工作，并将相关工作资料整理完备，积极配合公司进行工作交接。同时，我恳请公司能够尽快处理我的薪资欠款事宜，并在离职前结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、未休假期补偿等。
我保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关责任的权利，但我也希望我们能够以和平、理性的方式解决这一问题。我对[公司名称]的未来仍持有美好的祝愿，希望公司在未来能够克服当前的挑战，实现更大的发展。
请您告知我后续需要办理的具体离职手续，以及何时可以安排时间进行工作交接和薪资结算。对于您的理解和支持，我深表感谢。
此致
敬礼！
[您的手写签名]
[您的全名]
重要法律知识点
劳动者的工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职前的沟通与协商：在决定辞职之前，建议劳动者先与公司进行充分的沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再采取辞职等进一步的措施。
辞职信的撰写：辞职信应当明确表达辞职的意愿及原因，保持礼貌和专业的态度。同时，辞职信中也可以明确提及工作交接的安排和薪资结算的要求，以及保留追究法律责任的权利。
离职手续的办理：劳动者在离职前应当按照公司的要求办理相关的离职手续，包括工作交接、资料归档等。公司也应当在离职前结清劳动者的所有应付款项。
法律途径的保留：如果公司拒绝支付拖欠的工资或其他福利待遇，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
希望这个模板和法律知识点的总结能够帮助您撰写一份清晰、详细、有深度的辞职通知，并确保您的合法权益得到妥善的处理。