结论前置：人事在群里发通知说不回复的要扣款，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论。

1. 若公司规章制度或劳动合同中无相关规定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位扣减劳动者工资应当有合法依据，通常需基于劳动合同的约定或依法制定的规章制度。若公司规章制度或劳动合同中并未明确规定不回复通知需扣款，那么公司单方面扣款的行为可能缺乏法律依据。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但规定不合理或未履行民主程序：

   • 法律背景：即使公司规章制度或劳动合同中有关于扣款的规定，但如果该规定不合理（如扣款金额过高、扣款条件过于苛刻等），或者该规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，未公示或告知劳动者，那么该规定可能因违反法定程序或显失公平而被认定为无效。
   • 法律建议：劳动者可以质疑该规章制度的合法性，并拒绝按照不合理或未履行民主程序的规章制度接受扣款。若公司坚持扣款，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司规章制度或劳动合同中有明确、合理且已履行民主程序的规定：

   • 法律背景：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了不回复通知需扣款，且该规定合理、已履行民主程序并公示或告知了劳动者，那么公司按照该规定扣款的行为可能是合法的。
   • 法律建议：尽管在此情况下公司扣款行为可能合法，但劳动者仍有权对扣款的合理性提出质疑。如果认为扣款金额过高或扣款条件过于苛刻，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意此时可能面临一定的法律风险。

进一步思考：在实际操作中，公司扣款行为是否合法往往取决于多个因素的综合考量。因此，劳动者在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后根据实际情况采取相应的措施。如果对公司扣款行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。