您提到的“工伤保险第三十条”可能因地区或具体条例版本的不同而有所差异。不过，以较为通用的《工伤保险条例》来看，并没有直接列出“第三十条”关于五级、六级伤残的具体待遇，这部分内容可能出现在某些地方性的工伤保险条例中，如《广东省工伤保险条例》的第三十条。
为了给您提供更全面、准确的信息，我将结合《工伤保险条例》的整体内容，以及您可能关心的相关条款进行解答。
首先，关于工伤职工的伤残待遇，通常是根据伤残等级来确定的。《工伤保险条例》中规定了不同伤残等级应享受的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗待遇等。
对于您提到的五级、六级伤残，虽然《工伤保险条例》中没有直接列出对应的第三十条，但根据一般规定，这类伤残的职工通常可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准可能因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残可能获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，六级伤残则可能获得16个月。
伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位应按月发给伤残津贴，标准通常为本人工资的一定比例，如五级70%、六级60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。
医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，最长不超过24个月。
其他待遇：根据具体情况，工伤职工还可能享受生活护理费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等其他待遇。
需要注意的是，具体的待遇标准和申请流程可能因地区而异。因此，建议您查阅当地的工伤保险条例或咨询当地的人社部门，以获取最准确的信息。
另外，如果您对《工伤保险条例》的其他条款有疑问，或者需要更具体的法律建议，也可以随时向我提问。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。