针对强迫智障工人劳动报酬的赔偿问题，核心结论是：强迫智障工人劳动不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及刑事犯罪，对于劳动报酬的赔偿，应首先确保工人获得应得的工资，并可能涉及额外的赔偿或补偿。以下从多个角度进行详细分析：
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。智障工人作为劳动者，同样享有这一权利。
- 如果用人单位强迫智障工人劳动，但未支付或未足额支付劳动报酬，工人有权要求用人单位支付应得的工资，包括加班费、奖金等。
违法行为的法律后果：
- 强迫劳动，特别是强迫智障工人劳动，不仅违反了劳动法律法规，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的强迫劳动罪。
- 根据刑法的规定，强迫他人劳动，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
赔偿与补偿：
- 除了支付应得的劳动报酬外，如果用人单位的强迫劳动行为给智障工人造成了身体伤害或精神损害，工人还有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据工人的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成了对工人权益的严重侵害，工人还可能获得额外的补偿，如惩罚性赔偿等。不过，这通常需要根据具体的法律法规和案件情况来判断。
维权途径：
- 智障工人或其家属可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，要求用人单位支付劳动报酬和进行赔偿。
- 如果调解或仲裁无果，或者用人单位的行为涉嫌犯罪，工人或其家属可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
- 在整个维权过程中，建议工人或其家属寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
举例说明：
假设某用人单位强迫一名智障工人长时间工作，且未支付任何劳动报酬。该工人或其家属可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付应得的工资。如果调解或仲裁无果，且用人单位的行为涉嫌强迫劳动罪，工人或其家属可以向公安机关报案。在案件处理过程中，如果工人因长时间工作而身体受损，还有权要求用人单位进行医疗费、护理费等赔偿。
特殊情况考虑：
- 如果智障工人的劳动能力受到限制，用人单位在支付劳动报酬时可能需要考虑其实际劳动能力和工作成果。但这并不意味着用人单位可以免除支付劳动报酬的义务或降低支付标准。
- 在处理此类案件时，应特别注意保护智障工人的合法权益，避免其因智力障碍而受到不公平的对待或剥削。
建议与提醒：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，特别是要关注和保护智障工人等弱势群体的权益。
- 智障工人或其家属在遇到此类问题时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。