结论：关于您干了17天是否属于劳动试用期，以及是否可以只提前三天说离职的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 关于试用期：

   • 试用期定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 试用期时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 您的具体情况：如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期，且该试用期符合上述法律规定，那么您工作的17天可能处于试用期内，也可能已经超过了试用期（如果试用期约定短于17天）。如果劳动合同中没有约定试用期，那么您工作的这17天就不属于试用期。

2. 关于离职通知期：

   • 试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 非试用期离职：如果不在试用期内，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
   • 您的具体情况：如果您处于试用期内，且劳动合同中没有其他特殊约定，那么您确实可以只提前三天通知用人单位离职。但如果您已经不在试用期内，或者劳动合同中有其他特殊约定（如更长的离职通知期），那么您就需要按照这些约定来执行。

建议：

• 查看劳动合同：首先，我建议您仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期和离职通知期的条款。
• 与用人单位沟通：如果您对劳动合同中的条款有任何疑问或不确定的地方，我建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权利和义务。
• 保留证据：在离职过程中，我建议您保留好所有与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及您提前通知离职的证据（如书面通知、邮件发送记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果您未按照劳动合同或法律规定的离职通知期提前通知用人单位，用人单位可能会要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。
• 如果您与用人单位在离职问题上产生争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。