公司无故发放待岗工资是否违法，需分情况讨论：
若公司未经合法程序或无正当理由，单方面决定发放待岗工资：
- 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应按照劳动合同约定的标准支付。若公司无故降低工资标准，发放待岗工资，且未与劳动者协商一致，也未提供合理的待岗理由（如公司经营困难、停工停产等），则此行为构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可能要求公司支付因违法降薪造成的经济损失。若公司拒不改正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司因合法原因（如经营困难、停工停产等）需要安排劳动者待岗，并依法支付待岗工资：
- 合法性分析：在特定情况下，如公司因经营困难、停工停产等不可抗力因素需要安排劳动者待岗时，公司可以依法与劳动者协商一致后，按照相关规定支付待岗工资。此时，公司发放待岗工资的行为是合法的。
- 注意事项：即使公司因合法原因安排待岗，也应确保待岗工资的支付符合法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例根据地方规定而定）。同时，公司应与劳动者签订书面协议，明确待岗期间的相关事宜，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 对于劳动者：若公司无故发放待岗工资，应首先与公司沟通协商，要求公司说明原因并提供合法依据。若公司无法提供合理理由或拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在安排劳动者待岗前，应确保符合法律法规的规定，并与劳动者协商一致。同时，应按照相关规定支付待岗工资，避免违法降薪带来的法律风险。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 地方关于待岗工资支付的具体规定（如不得低于当地最低工资标准的一定比例等）。
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