结论：法人名下一个公司倒闭破产，其他公司正常运营的情况下，破产公司的员工能否拿到赔偿，取决于多个因素，包括破产公司的财产状况、是否进行了破产清算程序以及员工的债权是否得到确认等。以下从不同角度进行详细分析：
一、破产清算程序与员工债权
破产清算程序启动：
- 当公司无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，公司或债权人可以向法院申请破产清算。
- 法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并处理公司的债权债务。
员工债权的确认与清偿：
- 在破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。
- 管理人会根据破产财产的实际情况，制定破产财产分配方案，并提交债权人会议讨论通过。员工债权在分配方案中会得到优先考虑。
- 如果破产财产足以清偿所有优先债权和普通债权，员工将能够获得全额赔偿。如果破产财产不足以清偿所有债权，员工将按照分配方案的比例获得部分赔偿。
二、其他公司正常运营的影响
法人独立责任原则：
- 根据公司法原理，每个公司都是独立的法人实体，以其自身的财产承担民事责任。
- 因此，一个公司的破产不会直接影响其他正常运营的公司的财产状况或法律责任。
关联交易与财产混同：
- 如果破产公司与其他正常运营的公司之间存在关联交易或财产混同的情况，法院在破产清算程序中可能会进行实质合并破产处理。
- 在这种情况下，其他公司的财产也可能被纳入破产财产范围，用于清偿破产公司的债务，包括员工债权。但这种情况需要具体证据支持，且并非普遍现象。
三、员工应采取的措施
及时申报债权：
- 在破产清算程序中，员工应及时向管理人申报自己的债权，并提供相关证据材料。
- 债权申报是员工获得赔偿的前提和基础，逾期未申报的债权将无法在破产清算程序中得到清偿。
关注破产清算进展：
- 员工应关注破产清算程序的进展情况，包括破产财产的清理、评估、拍卖等环节。
- 如果发现管理人存在违法行为或破产财产分配方案不公平的情况，员工可以向法院提出异议或申请复议。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果破产公司存在恶意逃避债务、隐匿或转移财产等违法行为，导致员工债权无法得到清偿的，员工可以向法院申请追究公司相关责任人员的法律责任，并要求其承担赔偿责任。
建议：作为破产公司的员工，在面临公司破产的情况时，应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。及时向管理人申报债权、关注破产清算进展，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。