收到劳动合同解约通知函后，您应当保持冷静，并按照以下详细步骤来处理，以确保自己的合法权益得到充分保障：

一、确认通知的合法性与有效性

1. 检查发送方式与公章：首先，确认通知函是否通过正式渠道发送，比如公司官方邮箱，并尽量要求发送到您的私人邮箱以固定证据。同时，仔细检查通知函上是否盖有公司的公章，没有公章的通知函在法律上可能被视为无效。

2. 核对个人信息：确保通知函上的个人信息准确无误，包括您的姓名、身份证号等，这是确认通知函是否针对您个人的重要步骤。

二、仔细研读通知内容并判断解除行为的合法性

1. 详细阅读通知：认真查看通知函中解除劳动合同的具体原因、解除日期等关键信息，这些信息将直接影响您后续的处理方式和权益。

2. 法律与合同分析：

   • 依据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司解除行为的合法性。例如，公司是否无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿即解除合同，这些都可能构成违法解除。
   • 查阅您与公司签订的劳动合同中关于解除合同的条款，判断公司的解除行为是否符合合同约定的条件和程序。

三、收集并整理相关证据

1. 关键证据：包括但不限于劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录、工作证、工服、工作邮件、业务文件等，这些证据能够证明您的劳动关系、工资待遇、出勤情况及工作内容。

2. 保存解除通知函：作为直接证据，务必妥善保管解除通知函的原件，以备后续维权使用。

四、与公司沟通协商

1. 了解公司意图：主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，询问解除决定的具体依据，表达您的关注和重视，并尝试了解公司的真实意图。

2. 尝试协商：根据沟通情况，尝试与公司协商解决方案。如果您认为解除行为不合理，可以向公司提供相关证据，争取继续履行劳动合同或获得合理的经济补偿。

3. 保留沟通记录：无论是面对面沟通还是书面沟通，都应保留相关记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。

五、考虑是否签字及办理离职手续

1. 签字选择：解除劳动合同不需要双方同意，因此您有权选择不签字。如果公司要求签回执证明收到通知，您可以签字，但应附上保留权利的声明，如“收到通知，但保留对解除行为合法性的异议”。

2. 离职手续办理：

   • 按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。
   • 要求公司出具解除劳动合同证明，并返还您的个人档案。
   • 确认公司是否已为您办理社保和公积金的缴纳和转移手续，如有遗漏，要求及时补办。

六、选择合适的维权途径

1. 劳动争议调解：首先尝试向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以和平、协商的方式解决争议。

2. 劳动仲裁：如果调解无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请强制执行。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。

七、关注经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：如果公司依法应支付经济补偿金，确保按照您的工作年限和工资标准进行计算和支付。经济补偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付一个月工资。

2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金标准的两倍计算。

八、咨询专业人士

在整个过程中，如果您对解除劳动合同通知函的内容有疑问，或者认为公司的解除行为存在违法之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律建议和支持。

综上所述，收到劳动合同解约通知函后，您应保持冷静，按照法定程序处理离职事宜，并密切关注自己的经济补偿和赔偿权益。如有需要，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。