签了劳动合同后，电子就业协议并不会因此失效，两者可以并存且各自具有法律效力，但具体效力需视协议内容及实际情况而定。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律效力基础
电子就业协议的法律地位：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，电子就业协议作为数据电文的一种，具有书面形式的法律效力。
- 《中华人民共和国电子签名法》也规定了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力，为电子就业协议的签署提供了法律保障。
劳动合同的法律地位：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
- 劳动合同的签订同样遵循《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、并存情况分析
内容不冲突：
- 如果电子就业协议与劳动合同的内容不冲突，且均符合法律法规的规定，那么两者可以并存，各自发挥其法律效力。
- 例如，电子就业协议可能主要规定了就业意向、岗位、薪资等初步条款，而劳动合同则详细规定了双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体条款。
内容冲突：
- 如果电子就业协议与劳动合同的内容存在冲突，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应以劳动合同为准。
- 这是因为劳动合同是双方确立劳动关系的最终协议，具有更高的法律效力。在签订劳动合同时，双方应对之前签订的电子就业协议进行审查，确保内容的一致性。
三、实际操作建议
明确协议内容：
- 在签订电子就业协议和劳动合同时，双方应明确协议内容，避免模糊不清或产生歧义。
- 特别是对于关键条款，如岗位、薪资、工作地点等，应在两份协议中保持一致。
保留证据：
- 双方应妥善保管电子就业协议和劳动合同的原始数据和相关记录，以备不时之需。
- 在发生纠纷时，这些证据将有助于证明双方的权利义务关系。
及时更新知识：
- 双方应关注相关法律法规的更新变化，确保电子就业协议和劳动合同的签订和管理始终符合最新要求。
四、可能产生的法律后果
如果电子就业协议与劳动合同内容一致：
- 两者将共同构成双方劳动关系的法律基础，对双方均具有法律约束力。
如果电子就业协议与劳动合同内容冲突：
- 以劳动合同为准，电子就业协议中与劳动合同相冲突的部分将无效。
- 如果因冲突导致一方遭受损失，受损方有权要求违约方承担相应的法律责任。
总结来说，签了劳动合同后，电子就业协议并不会因此失效。但双方应确保两份协议的内容一致且符合法律法规的规定，以避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。