结论：员工每月发放京东卡是否合法不能一概而论，需结合发放目的、发放形式、税务处理及是否违反公司制度等多方面因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若发放京东卡属于员工福利性质
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位为提升员工满意度或团队凝聚力，可依法提供福利（如节日礼品、购物卡等）。但需注意：

   • 税务合规性：京东卡属于“非货币性福利”，根据《个人所得税法》及实施条例，企业需按“偶然所得”或“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税（具体税率及计算方式需结合发放频率及金额）。若未依法扣税，可能面临税务处罚。
     
   • 公平性原则：发放范围需符合公司制度（如全员发放或特定岗位发放），避免因歧视性发放引发劳动争议。
     

2. 若发放京东卡属于工资替代或变相支付
   根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。若企业将京东卡作为工资组成部分（如每月固定金额替代部分现金工资），则涉嫌违法，员工有权要求企业以货币形式补发工资差额。

3. 若发放京东卡涉及商业贿赂或利益输送
   若企业通过发放京东卡向员工或第三方输送利益（如要求员工将卡转赠客户以促成交易），可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》中关于商业贿赂的规定，企业及直接责任人可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 企业应明确发放京东卡的目的（福利/工资/其他），并制定书面制度；
  
• 依法履行税务申报及扣缴义务；
  
• 避免将购物卡与业绩考核直接挂钩（可能被认定为变相支付工资）；
  
• 若涉及大额发放或复杂安排，建议提前咨询专业律师或税务师。
  

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